{"id":8373,"date":"2024-09-09T16:22:37","date_gmt":"2024-09-09T14:22:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/?p=8373"},"modified":"2025-02-20T14:54:02","modified_gmt":"2025-02-20T13:54:02","slug":"abfindung-bei-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/abfindung-bei-kuendigung\/","title":{"rendered":"Abfindung bei K\u00fcndigung \u2013 nicht entgehen lassen"},"content":{"rendered":"\t\t
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Die Abfindung bei K\u00fcndigung ist eine Art \u201eEntsch\u00e4digung\u201c. Denn bei einem Jobverlust federt die Abfindung zumindest die finanziellen Folgen etwas ab. Wann es nach einer K\u00fcndigung eine Abfindung gibt, wie Sie die H\u00f6he berechnen und was Sie au\u00dferdem unbedingt beachten sollten, haben wir zusammengefasst.<\/strong><\/p>

(Der gesamte folgende Text wurde von unserer Redakteurin ohne den Einsatz von KI geschrieben)<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Abfindung \u2013 die rechtlichen Grundlagen<\/h2>

Die Abfindung ist eine finanzielle Entsch\u00e4digung bei einer K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber. Entgegen der landl\u00e4ufigen Meinung gibt es jedoch keinen gesetzlichen Anspruch<\/strong> auf eine Abfindung bei K\u00fcndigung. In der Praxis bieten Unternehmen die Abfindung aber h\u00e4ufig an \u2013 unter anderem auch, um K\u00fcndigungsschutzklagen zu vermeiden.<\/p>

Nach dem Arbeitsrecht d\u00fcrfen K\u00fcndigungen nur aus zul\u00e4ssigen Gr\u00fcnden ausgesprochen werden<\/strong>, ansonsten sind sie unwirksam. Eine K\u00fcndigungsschutzklage k\u00f6nnen Arbeitnehmer stellen, wenn sie der Meinung sind, dass die K\u00fcndigung nicht rechtswirksam ist. Die Beweispflicht liegt dann beim Arbeitgeber: Er muss vor dem Arbeitsgericht glaubhaft darlegen, dass der Job wirklich wegf\u00e4llt.<\/p>

Die Abfindung bei einer K\u00fcndigung soll derartige Klagen und z\u00e4he Gerichtsprozesse von vornherein ausschlie\u00dfen<\/strong>. Einigen sich die Parteien direkt oder im Rahmen einer G\u00fcteverhandlung auf die Abfindung, akzeptiert der Mitarbeiter die K\u00fcndigung \u2013 was auch hei\u00dft, dass er von einer K\u00fcndigungsschutzklage absieht.<\/p>

Gibt das Arbeitsgericht n\u00e4mlich dem Kl\u00e4ger Recht, muss der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis aufrechterhalten. Daran hat in der Regel auch der gek\u00fcndigte Mitarbeiter kein Interesse.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Abfindung bei K\u00fcndigung \u2013 in diesen F\u00e4llen besteht Anspruch<\/h2>

Zwar gibt es keinen generellen Rechtsanspruch darauf, nach einer K\u00fcndigung eine Abfindung zu erhalten. Im Einzelfall<\/strong> aber schon. So l\u00e4sst sich die Sonderzahlung im Arbeitsvertrag individuell vereinbaren oder im Tarifvertrag verankern<\/strong>. Bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung ist die Abfindung oft Bestandteil eines Sozialplans oder einer Betriebsvereinbarung.<\/p>

Insbesondere, wenn das K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/strong> (KSchG) greift, stehen die Chancen auf eine Abfindung gut. Es kommt zur Anwendung, wenn das Unternehmen mehr als zehn Mitarbeiter in Vollzeit besch\u00e4ftigt und Sie mindestens sechs Monate angestellt sind. \u00a71a Abs. 1 des (KSchG) sieht explizit eine Abfindung bei betriebsbedingter K\u00fcndigung<\/strong> vor. Dort hei\u00dft es:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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K\u00fcndigt der Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nach \u00a7 1 Abs. 2 Satz 1 und erhebt der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Frist des \u00a7 4 Satz 1 keine Klage auf Feststellung, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch die K\u00fcndigung nicht aufgel\u00f6st ist, hat der Arbeitnehmer mit dem Ablauf der K\u00fcndigungsfrist Anspruch auf eine Abfindung.<\/p>

Der Anspruch setzt den Hinweis des Arbeitgebers in der K\u00fcndigungserkl\u00e4rung voraus, dass die K\u00fcndigung auf dringende betriebliche Erfordernisse gest\u00fctzt ist und der Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist die Abfindung beanspruchen kann.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Gr\u00fcnde f\u00fcr Zahlung einer Abfindung bei K\u00fcndigung<\/h2>

Abfindungen wegen betriebsbedingter K\u00fcndigung oder um K\u00fcndigungsschutzklagen zu vermeiden, sind die h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde f\u00fcr die Leistung. Es gibt aber noch weitere Motive, die Unternehmen zur Zahlung einer Abfindung veranlassen.<\/p>