{"id":7580,"date":"2024-05-22T09:15:00","date_gmt":"2024-05-22T07:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/?p=7580"},"modified":"2025-02-20T14:45:38","modified_gmt":"2025-02-20T13:45:38","slug":"kuendigung-vor-arbeitsantritt-was-sie-wissen-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/kuendigung-vor-arbeitsantritt-was-sie-wissen-muessen\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung vor Arbeitsantritt \u2013 was Sie wissen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7580\" class=\"elementor elementor-7580\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bdb73d8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bdb73d8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1e339c4\" data-id=\"1e339c4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-999ab43 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"999ab43\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Die K\u00fcndigung vor Arbeitsantritt kann jedem passieren. Beispielsweise finden Sie Ihren absoluten Traumjob oder Ihre Eltern werden pl\u00f6tzlich zum Pflegefall. Dann sind Sie gezwungen, noch vor Arbeitsantritt zu k\u00fcndigen \u2013 auch wenn es unangenehm ist. Lesen Sie, was es jetzt zu beachten gibt und wie es im umgekehrten Fall bei einer K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber aussieht.<\/strong><\/p><p><em>(Der gesamte folgende Text wurde von unserer Redakteurin ohne den Einsatz von KI geschrieben)<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b3042bb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b3042bb\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7a61897\" data-id=\"7a61897\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a48ca4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2a48ca4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Vor Arbeitsantritt k\u00fcndigen \u2013 was sagt das Recht?<\/h2><p>Zun\u00e4chst einmal: Das Gesetz unterscheidet nicht zwischen einer K\u00fcndigung vor Arbeitsantritt oder w\u00e4hrend der T\u00e4tigkeit. Es gelten exakt die gleichen rechtlichen Regelungen, unabh\u00e4ngig vom Datum des ersten Arbeitstages.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Ein<\/strong> <strong>R\u00fccktritts- oder Widerrufsrecht<\/strong> wie etwa bei Kaufvertr\u00e4gen <strong>gibt es bei Arbeitsvertr\u00e4gen nicht<\/strong>. Das soll Verbindlichkeit f\u00fcr beide Seiten schaffen und unn\u00f6tigen b\u00fcrokratischen Aufwand verhindern, wenn Arbeitsverh\u00e4ltnisse vorschnell und un\u00fcberlegt geschlossen werden.<\/p><p>Bei einer K\u00fcndigung vor Arbeitsaufnahme sind beiderseits<\/p><ul><li>die <strong>K\u00fcndigungsfristen<\/strong>,<\/li><li>die korrekte <strong>Form der K\u00fcndigung<\/strong> und<\/li><li>die Ber\u00fccksichtigung vertraglicher <strong>Ausschlussklauseln<\/strong><\/li><\/ul><p><br \/>zu <strong>beachten<\/strong>. Enth\u00e4lt der Vertrag keine gegenteiligen Regelungen, l\u00e4sst sich eine K\u00fcndigung vor Arbeitsbeginn sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber aussprechen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-62883ff elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"62883ff\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f81260d\" data-id=\"f81260d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b59803 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4b59803\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>K\u00fcndigung vor Arbeitsantritt \u2013 beidseitige Gr\u00fcnde<\/h2><p>Die Gr\u00fcnde f\u00fcr eine K\u00fcndigung vor Arbeitsantritt sind vielf\u00e4ltig und k\u00f6nnen sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber betreffen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4dfa228 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4dfa228\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-de8aff1\" data-id=\"de8aff1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec2a6bf elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"ec2a6bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\n<table id=\"tablepress-7\" class=\"tablepress tablepress-id-7\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1\">\n\t<th class=\"column-1\"><strong>K\u00fcndigungsgr\u00fcnde Arbeitnehmer<\/strong><\/th><th class=\"column-2\"><strong>K\u00fcndigungsgr\u00fcnde Arbeitgeber<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-hover\">\n<tr class=\"row-2\">\n\t<td class=\"column-1\">Vom Traumarbeitgeber kommt doch noch eine Zusage und Sie m\u00f6chten lieber diesen Job antreten.<\/td><td class=\"column-2\">Zwischenzeitlich hat sich ein besser qualifizierter Mitarbeiter f\u00fcr die Stelle gefunden.<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3\">\n\t<td class=\"column-1\">Sie haben sich w\u00e4hrend eines bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses woanders beworben, dort unterschrieben und ein \u00e4u\u00dferst lukratives Gegenangebot des bisherigen Arbeitgebers erhalten.<\/td><td class=\"column-2\">Aus betrieblichen Gr\u00fcnden wie Umstrukturierungen oder der Verlagerung der Produktion f\u00e4llt die Stelle weg.<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4\">\n\t<td class=\"column-1\">Private Umst\u00e4nde erfordern einen Umzug und\/oder Sie k\u00f6nnen nur noch in Teilzeit arbeiten.<\/td><td class=\"column-2\">Bei der Bewerbung wurden Falschangaben gemacht, die erst nach Vertragsabschluss aufgefallen sind.<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5\">\n\t<td class=\"column-1\">Sie m\u00f6chten sich beruflich komplett neu orientieren oder eine Auszeit nehmen.<\/td><td class=\"column-2\">Sie erfahren nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages etwas Negatives \u00fcber den Arbeitnehmer, der eine K\u00fcndigung rechtfertigt.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<!-- #tablepress-7 from cache --><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1b84c0e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1b84c0e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bbcef35\" data-id=\"bbcef35\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55cf689 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"55cf689\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Wann ist eine K\u00fcndigung vor Arbeitsantritt ausgeschlossen?<\/h2><p>Trotz eindeutiger Rechtslage kann es vorkommen, dass eine K\u00fcndigung vor Arbeitsantritt nicht m\u00f6glich ist. Das ist der Fall, wenn die K\u00fcndigung vor Arbeitsbeginn im Arbeitsvertrag ausgeschlossen wurde. Entsprechende Klauseln lauten etwa wie folgt:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-419dbff9 elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"419dbff9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-303b26f8\" data-id=\"303b26f8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67e3384f elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"67e3384f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-quote-left\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M464 256h-80v-64c0-35.3 28.7-64 64-64h8c13.3 0 24-10.7 24-24V56c0-13.3-10.7-24-24-24h-8c-88.4 0-160 71.6-160 160v240c0 26.5 21.5 48 48 48h128c26.5 0 48-21.5 48-48V304c0-26.5-21.5-48-48-48zm-288 0H96v-64c0-35.3 28.7-64 64-64h8c13.3 0 24-10.7 24-24V56c0-13.3-10.7-24-24-24h-8C71.6 32 0 103.6 0 192v240c0 26.5 21.5 48 48 48h128c26.5 0 48-21.5 48-48V304c0-26.5-21.5-48-48-48z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-362d8a69 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"362d8a69\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-5aa5b42a\" data-id=\"5aa5b42a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e8e9ca3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e8e9ca3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Vor Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ist die ordentliche K\u00fcndigung ausgeschlossen<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4803c1 elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"d4803c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-quote-right\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M464 32H336c-26.5 0-48 21.5-48 48v128c0 26.5 21.5 48 48 48h80v64c0 35.3-28.7 64-64 64h-8c-13.3 0-24 10.7-24 24v48c0 13.3 10.7 24 24 24h8c88.4 0 160-71.6 160-160V80c0-26.5-21.5-48-48-48zm-288 0H48C21.5 32 0 53.5 0 80v128c0 26.5 21.5 48 48 48h80v64c0 35.3-28.7 64-64 64h-8c-13.3 0-24 10.7-24 24v48c0 13.3 10.7 24 24 24h8c88.4 0 160-71.6 160-160V80c0-26.5-21.5-48-48-48z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c03bb6a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c03bb6a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aabf53a\" data-id=\"aabf53a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a76f3c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a76f3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zu beachten ist hierbei, dass eine <strong>au\u00dferordentliche (fristlose) K\u00fcndigung weiterhin m\u00f6glich<\/strong> ist. Daf\u00fcr m\u00fcssen jedoch besonders schwerwiegende Gr\u00fcnde vorliegen, etwa Straftaten.<\/p><p>Die Ausschlussklausel gilt f\u00fcr beide Seiten und bewirkt, dass die Parteien den Job fr\u00fchestens am ersten Arbeitstag k\u00fcndigen k\u00f6nnen. In der Probezeit ist das mit einer gesetzlichen K\u00fcndigungsfrist von zwei Wochen m\u00f6glich.<\/p><p>Soll die K\u00fcndigung trotz des vertraglichen Ausschlusses vor Arbeitsbeginn erfolgen, l\u00e4sst sich in beiderseitigem Einvernehmen ein <strong>Aufhebungsvertrag schlie\u00dfen<\/strong>. Da Arbeitgeber in aller Regel kein Interesse daran haben, neue Mitarbeit nur f\u00fcr wenige Tage zu besch\u00e4ftigen, ist das eine g\u00e4ngige Praxis.<\/p><p>Was Sie als Mitarbeiter besser nicht tun sollten, ist einfach nicht zum ersten Arbeitstag zu erscheinen. In diesem Fall <strong>drohen Vertragsstrafen <\/strong>und in seltenen F\u00e4llen auch Schadenersatzforderungen. Die Strafe bemisst sich am Gehalt, das zu zahlen gewesen w\u00e4re \u2013 es ist also beispielsweise ein Bruttomonatsgehalt f\u00e4llig.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a1ea508 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a1ea508\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6f28b99\" data-id=\"6f28b99\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64d9204 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"64d9204\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/kuendigung-vor-arbeitsantritt_aufhebungsvertrag.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-7586\" alt=\"Frau unterschreibt ihren Arbeitsvertrag\" srcset=\"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/kuendigung-vor-arbeitsantritt_aufhebungsvertrag.jpg 1000w, https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/kuendigung-vor-arbeitsantritt_aufhebungsvertrag-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/kuendigung-vor-arbeitsantritt_aufhebungsvertrag-768x432.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">In der Regel gilt die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder Ende eines Monats<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-53bba9b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"53bba9b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-340b484\" data-id=\"340b484\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3f6291 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a3f6291\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Das sind die Fristen f\u00fcr eine K\u00fcndigung vor dem ersten Arbeitstag<\/h2><p>Da vor dem Gesetz eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend des laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses und eine K\u00fcndigung vor Arbeitsbeginn gleichgestellt sind, gibt es auch <strong>keine Unterschiede bei den Fristen<\/strong>. Diese sind:<\/p><ul><li>Gibt es keine anderweitige Vereinbarung, gilt die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist von <strong>vier Wochen<\/strong> zum 15. oder zum Ende des Monats.<\/li><li>Davon abweichend lassen sich <strong>vertraglich andere K\u00fcndigungsfristen<\/strong> vereinbaren, die dann von beiden Parteien einzuhalten sind.<\/li><li>Wurde eine <strong>Probezeit<\/strong> festgeschrieben, betr\u00e4gt die K\u00fcndigungsfrist meist <strong>14 Tage<\/strong>.<\/li><\/ul><p><br \/>Bei einer vertraglich vereinbarten <strong>Probezeit<\/strong> kann es sogar sein, dass Sie bei K\u00fcndigung vor dem ersten Arbeitstag gar nicht erst erscheinen m\u00fcssen. Denn wie bereits erw\u00e4hnt, gilt f\u00fcr die K\u00fcndigung vor Arbeitsantritt nicht das Datum des ersten Arbeitstages, sondern der Tag der Vertragsunterzeichnung. Und meist liegen zwischen der Vertragsunterzeichnung und dem vereinbarten Stellenantritt einige Wochen. K\u00fcndigen Sie also innerhalb der Probezeit-Frist von 14 Tagen, m\u00fcssen Sie gar nicht erst im neuen Job erscheinen.<\/p><p>Ein <strong>Beispiel<\/strong>: Sie unterschreiben am 5. Mai einen Vertrag, der den ersten Arbeitstag f\u00fcr den 1. Juni und eine 14-t\u00e4gige Probezeit vorsieht. Zwischenzeitlich bekommen Sie doch noch eine Zusage f\u00fcr Ihren Traumjob. K\u00fcndigen Sie nun die nicht mehr gewollte Stelle fristgerecht bis zum 18. Mai, brauchen Sie sie nicht mehr anzutreten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f3c88ff elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f3c88ff\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-260a726\" data-id=\"260a726\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39a897c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"39a897c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>K\u00fcndigung vor Arbeitsaufnahme \u2013 das korrekte Anschreiben<\/h2><p>M\u00f6chten Sie wirksam vor Arbeitsantritt k\u00fcndigen, sind die <strong>Formalvorschriften<\/strong> einzuhalten. Das K\u00fcndigungsschreiben muss schriftlich in Papierform erfolgen und alle erforderlichen Angaben enthalten:\u00a0<\/p><ul><li>der <strong>Begriff \u201eK\u00fcndigung\u201c<\/strong> muss explizit vorkommen<\/li><li>Bezugnahme auf <strong>Arbeitsvertrag vom<\/strong> (Datum)<\/li><li>korrekte <strong>K\u00fcndigungsfrist<\/strong><\/li><li><strong>vollst\u00e4ndige Anschriften<\/strong> von Arbeitgeber und Arbeitnehmer<\/li><li><strong>Stellenbezeichnung<\/strong> und ggf. Personalnummer<\/li><li><strong>Datum<\/strong><\/li><li>handschriftliche <strong>Unterschrift<\/strong> (keine Scans)<\/li><\/ul><p><br \/>Bitten Sie am Ende des Schreibens um eine Best\u00e4tigung des Erhalts der K\u00fcndigung und verschicken Sie es per Einschreiben mit R\u00fcckschein.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f58b0ce elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f58b0ce\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-435273e\" data-id=\"435273e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b45a46a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b45a46a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/kuendigung-vor-arbeitsantritt_arbeitgeber.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-7585\" alt=\"Frau holt Brief aus Briefkasten\" srcset=\"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/kuendigung-vor-arbeitsantritt_arbeitgeber.jpg 1000w, https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/kuendigung-vor-arbeitsantritt_arbeitgeber-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/kuendigung-vor-arbeitsantritt_arbeitgeber-768x511.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Auch wenn der Arbeitgeber vor Arbeitsantritt k\u00fcndigt, muss er sich an die gesetzlichen Vorgaben halten<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b8f2db4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b8f2db4\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6b3a514\" data-id=\"6b3a514\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c446846 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c446846\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Wenn der Arbeitgeber vor Arbeitsantritt k\u00fcndigt<\/h2><p>K\u00fcndigt Ihnen der Arbeitgeber noch vor Antritt der Stelle, kann Sie das kalt erwischen. Sie haben aber durchaus M\u00f6glichkeiten, sich gegen ungerechtfertigte K\u00fcndigungen zu wehren. Aber Achtung, da der allgemeine <strong>K\u00fcndigungsschutz erst nach sechs Monaten Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/strong> und nur in Unternehmen mit mehr als zehn Mitarbeitern greift, braucht der Arbeitgeber keinen Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung vor Arbeitsantritt anzugeben. Auch eine Zustimmung des Betriebsrats ist nicht erforderlich.<\/p><p>Achten Sie beispielsweise darauf, dass sich der Arbeitgeber an die Form h\u00e4lt, denn erlaubt sind nur <strong>bestimmte K\u00fcndigungsformen<\/strong>, die dem geltenden Recht entsprechen. Dazu z\u00e4hlen die ordentliche K\u00fcndigung und die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung.<\/p><p><strong>Auch formale Fehler im K\u00fcndigungsschreiben<\/strong> machen die K\u00fcndigung unwirksam. Sie k\u00f6nnen dann K\u00fcndigungsschutzklage erheben. Gute Karten haben Sie hier auch bei <strong>Verst\u00f6\u00dfen gegen den Mutterschutz<\/strong>. Der <a href=\"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/kuendigungsschutz-in-der-schwangerschaft\/\">K\u00fcndigungsschutz in der Schwangerschaft<\/a> hat einen hohen Stellenwert und Arbeitgeber m\u00fcssen eine Zustimmung der Beh\u00f6rden einholen, wenn Sie das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit schwangeren Mitarbeiterinnen aufl\u00f6sen m\u00f6chten \u2013 ob vor Arbeitsbeginn oder danach.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a62afcb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a62afcb\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5a35ac5\" data-id=\"5a35ac5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b4e374 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b4e374\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Wie ist es mit Schadenersatz?<\/h2><p><strong>Schadenersatz fordern Arbeitgeber selten ein<\/strong>, wenn Arbeitnehmer die Stelle einfach nicht antreten. Sie m\u00fcssen einen konkreten monet\u00e4ren Nachteil \u2013 etwa Umsatzeinbu\u00dfen in bestimmter H\u00f6he \u2013 nachweisen. Oft ist das nicht m\u00f6glich oder der Aufwand steht nicht im Verh\u00e4ltnis zum Nutzen.<\/p><p>Sollte doch Geld gefordert werden, darf die Summe aktuellen Gerichtentscheidungen zufolge <strong>das vereinbarte Gehalt nicht \u00fcberschreiten<\/strong>. Umgekehrt haben Arbeitnehmer bei nicht fristgem\u00e4\u00dfen K\u00fcndigungen lediglich Anspruch auf ihr Gehalt \u2013 und m\u00fcssen daf\u00fcr die Arbeitsleistung erbringen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3b190e7e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3b190e7e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-101e49e3\" data-id=\"101e49e3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-7037bf4c elementor-hidden-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7037bf4c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-48e64420\" data-id=\"48e64420\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16ecb398 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16ecb398\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Berufsrechtsschutz der BavariaDirekt<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78ad21b4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"78ad21b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ob <strong>K\u00fcndigung vor Arbeitsanstritt durch den Arbeitgeber<\/strong> oder K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Besch\u00e4ftigung &#8211; mit einer <strong>Berufsrechtsschutzversicherung<\/strong> in der Hinterhand sind Sie in Sachen Job besser abgesichert. Die g\u00fcnstige <strong><a href=\"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/versicherungen\/rechtsschutz-versicherung\/rechtsschutz-versicherung\/produktinfos\/\">Rechtsschutzversicherung der BavariaDirekt<\/a><\/strong> k\u00f6nnen Sie unkompliziert online abschlie\u00dfen und die Tarife zuvor unverbindlich berechnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-493355c1 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"493355c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/versicherungen\/rechtsschutz-versicherung\/rechtsschutz-versicherung\/rechner\/beratung\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Rechtsschutz berechnen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-524b5242\" data-id=\"524b5242\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22728f0d elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"22728f0d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"Layer_1\" viewBox=\"0 0 150 150\"><defs><style>.cls-1{fill:#fff;}.cls-2{fill:#3d79b8;}<\/style><\/defs><g id=\"Checkmark\"><rect class=\"cls-1\" x=\"95.55\" y=\"64.61\" width=\"1.37\" height=\"1.37\" transform=\"translate(-1.54 128.25) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"97.55\" y=\"65.46\" width=\"1.37\" height=\"1.37\" transform=\"translate(-1.11 130.61) rotate(-66.93)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"99.56\" y=\"66.31\" width=\"1.37\" height=\"1.37\" transform=\"translate(-.67 132.97) rotate(-66.93)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"94.71\" y=\"66.67\" width=\"1.31\" height=\"1.31\" transform=\"translate(-3.94 128.69) rotate(-66.93)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"96.71\" y=\"67.52\" width=\"1.31\" height=\"1.31\" transform=\"translate(-3.5 131.06) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"98.72\" y=\"68.37\" width=\"1.31\" height=\"1.31\" transform=\"translate(-3.07 133.42) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"93.88\" y=\"68.74\" width=\"1.23\" height=\"1.23\" transform=\"translate(-6.34 129.13) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"95.88\" y=\"69.6\" width=\"1.23\" height=\"1.23\" transform=\"translate(-5.9 131.5) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"97.89\" y=\"70.45\" width=\"1.23\" height=\"1.23\" transform=\"translate(-5.47 133.86) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"93.05\" y=\"70.82\" width=\"1.15\" height=\"1.15\" transform=\"translate(-8.73 129.58) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"95.06\" y=\"71.67\" width=\"1.15\" height=\"1.15\" transform=\"translate(-8.3 131.95) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"97.06\" y=\"72.52\" width=\"1.15\" height=\"1.15\" transform=\"translate(-7.86 134.31) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"92.23\" y=\"72.89\" width=\"1.07\" height=\"1.07\" transform=\"translate(-11.14 130) rotate(-66.93)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"94.23\" y=\"73.75\" width=\"1.07\" height=\"1.07\" transform=\"translate(-10.69 132.39) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"96.24\" y=\"74.6\" width=\"1.07\" height=\"1.07\" transform=\"translate(-10.26 134.75) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect 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width=\"1.45\" height=\"1.45\" transform=\"translate(1.28 130.17) rotate(-66.93)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"100.38\" y=\"64.24\" width=\"1.45\" height=\"1.45\" transform=\"translate(1.72 132.53) rotate(-66.93)\"><\/rect><\/g><path class=\"cls-1\" d=\"m111.15,35.27c-.76-1.19-2.34-1.54-3.52-.78-2.52,1.6-5.73,1.73-8.37.32l-8.93-4.76c-4.07-2.18-8.89-2.07-12.8.09v-.27c0-1.4-1.14-2.55-2.55-2.55s-2.55,1.15-2.55,2.55v.27c-3.9-2.16-8.72-2.27-12.79-.09l-8.93,4.76c-2.64,1.41-5.85,1.28-8.37-.32-.48-.31-1.02-.43-1.55-.39-.06,0-.13-.01-.19-.01-1.05,0-2,.65-2.38,1.63l-19.29,50.16c-.85,2.02-1.39,4.13-1.64,6.26-.04.14-.05.3-.06.46-.54,5.33.75,10.77,3.81,15.36,1.85,2.8,4.24,5.11,6.98,6.83.01.02.03.03.04.03l1.44.84s.02.01.03.01c3.35,1.8,7.14,2.77,11.07,2.77,7.88,0,15.19-3.91,19.56-10.48,3.04-4.56,4.34-9.96,3.82-15.26h0c0-.2-.02-.39-.07-.58-.25-2.1-.79-4.19-1.63-6.21l-17.36-45.16c.62.09,1.25.14,1.88.14,2.17,0,4.34-.53,6.31-1.58l8.93-4.76c3.12-1.67,6.95-1.18,9.53,1.21l.86.8v81.01h-11.62c-1.41,0-2.55,1.15-2.55,2.56s1.14,2.55,2.55,2.55h28.35c1.41,0,2.55-1.15,2.55-2.55s-1.14-2.56-2.55-2.56h-11.63V36.56l.86-.8c2.58-2.39,6.42-2.88,9.54-1.21l8.92,4.76c1.98,1.05,4.15,1.58,6.32,1.58,2.51,0,5.01-.71,7.2-2.1,1.19-.76,1.54-2.34.78-3.52Zm-52.67,63.97c-.04.18-.09.36-.14.54-.5,1.88-1.32,3.69-2.43,5.36-2.98,4.46-7.69,7.37-12.93,8.04-.68.09-1.36.15-2.05.16-.11,0-.22,0-.33,0-4.83,0-9.61-1.98-13.02-5.41-3.3-3.31-5.36-8-5.36-12.69h36.76c-.02,1.34-.19,2.68-.5,4Zm-.95-11.46s.02.05.03.07c.32.75.57,1.52.79,2.29H22.86c.22-.8.48-1.59.81-2.36l16.93-44.03,16.93,44.03Z\"><\/path><path 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<strong>Berufsrechtsschutzversicherung<\/strong> in der Hinterhand sind Sie in Sachen Job besser abgesichert. Die g\u00fcnstige <strong><a href=\"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/versicherungen\/rechtsschutz-versicherung\/rechtsschutz-versicherung\/produktinfos\/\">Rechtsschutzversicherung der BavariaDirekt<\/a><\/strong> k\u00f6nnen Sie unkompliziert online abschlie\u00dfen und die Tarife zuvor unverbindlich berechnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78423465 elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"78423465\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/versicherungen\/rechtsschutz-versicherung\/rechtsschutz-versicherung\/rechner\/beratung\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Jetzt berechnen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-147eb1f6\" data-id=\"147eb1f6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76fac885 elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"76fac885\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"Layer_1\" viewBox=\"0 0 150 150\"><defs><style>.cls-1{fill:#fff;}.cls-2{fill:#3d79b8;}<\/style><\/defs><g id=\"Checkmark\"><rect class=\"cls-1\" 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class=\"cls-1\" x=\"90.1\" y=\"84.12\" width=\".67\" height=\".67\" transform=\"translate(-22.69 134.59) rotate(-66.94)\"><\/rect><polygon class=\"cls-1\" points=\"103.67 50.33 104.51 48.35 104.68 48.43 103.84 50.4 105.69 51.19 106.53 49.21 106.7 49.29 105.86 51.26 107.7 52.04 109.18 48.59 115.06 62.6 122.05 62.6 113.96 43.29 104.45 43.29 101.82 49.54 103.67 50.33\"><\/polygon><rect class=\"cls-1\" x=\"101.33\" y=\"50.09\" width=\"1.93\" height=\"1.93\" transform=\"translate(15.25 125.17) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"103.33\" y=\"50.94\" width=\"1.93\" height=\"1.93\" transform=\"translate(15.69 127.54) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"105.33\" y=\"51.79\" width=\"1.93\" height=\"1.93\" transform=\"translate(16.12 129.9) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"100.5\" y=\"52.16\" width=\"1.85\" height=\"1.85\" transform=\"translate(12.86 125.62) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"102.5\" y=\"53.01\" width=\"1.85\" height=\"1.85\" transform=\"translate(13.29 127.98) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"104.51\" y=\"53.87\" width=\"1.85\" height=\"1.85\" transform=\"translate(13.73 130.35) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"99.67\" y=\"54.24\" width=\"1.77\" height=\"1.77\" transform=\"translate(10.46 126.06) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"101.68\" y=\"55.09\" width=\"1.77\" height=\"1.77\" transform=\"translate(10.88 128.41) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"103.68\" y=\"55.94\" width=\"1.77\" height=\"1.77\" transform=\"translate(11.32 130.77) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"98.85\" y=\"56.31\" width=\"1.69\" height=\"1.69\" transform=\"translate(8.05 126.49) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"100.85\" y=\"57.17\" width=\"1.69\" height=\"1.69\" transform=\"translate(8.5 128.87) rotate(-66.95)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"102.86\" y=\"58.02\" width=\"1.69\" height=\"1.69\" transform=\"translate(8.93 131.23) rotate(-66.95)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"98.02\" y=\"58.39\" width=\"1.61\" height=\"1.61\" transform=\"translate(5.65 126.93) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"100.03\" y=\"59.24\" width=\"1.61\" height=\"1.61\" transform=\"translate(6.09 129.3) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"102.03\" y=\"60.09\" width=\"1.61\" height=\"1.61\" transform=\"translate(6.52 131.66) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"97.2\" y=\"60.46\" width=\"1.53\" height=\"1.53\" transform=\"translate(3.26 127.38) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"99.2\" y=\"61.32\" width=\"1.53\" height=\"1.53\" transform=\"translate(3.69 129.74) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"101.2\" y=\"62.17\" width=\"1.53\" height=\"1.53\" transform=\"translate(4.13 132.11) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"96.37\" y=\"62.54\" width=\"1.45\" height=\"1.45\" transform=\"translate(.86 127.82) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"98.37\" y=\"63.39\" width=\"1.45\" height=\"1.45\" transform=\"translate(1.28 130.17) rotate(-66.93)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"100.38\" y=\"64.24\" width=\"1.45\" height=\"1.45\" transform=\"translate(1.72 132.53) rotate(-66.93)\"><\/rect><\/g><path class=\"cls-1\" d=\"m111.15,35.27c-.76-1.19-2.34-1.54-3.52-.78-2.52,1.6-5.73,1.73-8.37.32l-8.93-4.76c-4.07-2.18-8.89-2.07-12.8.09v-.27c0-1.4-1.14-2.55-2.55-2.55s-2.55,1.15-2.55,2.55v.27c-3.9-2.16-8.72-2.27-12.79-.09l-8.93,4.76c-2.64,1.41-5.85,1.28-8.37-.32-.48-.31-1.02-.43-1.55-.39-.06,0-.13-.01-.19-.01-1.05,0-2,.65-2.38,1.63l-19.29,50.16c-.85,2.02-1.39,4.13-1.64,6.26-.04.14-.05.3-.06.46-.54,5.33.75,10.77,3.81,15.36,1.85,2.8,4.24,5.11,6.98,6.83.01.02.03.03.04.03l1.44.84s.02.01.03.01c3.35,1.8,7.14,2.77,11.07,2.77,7.88,0,15.19-3.91,19.56-10.48,3.04-4.56,4.34-9.96,3.82-15.26h0c0-.2-.02-.39-.07-.58-.25-2.1-.79-4.19-1.63-6.21l-17.36-45.16c.62.09,1.25.14,1.88.14,2.17,0,4.34-.53,6.31-1.58l8.93-4.76c3.12-1.67,6.95-1.18,9.53,1.21l.86.8v81.01h-11.62c-1.41,0-2.55,1.15-2.55,2.56s1.14,2.55,2.55,2.55h28.35c1.41,0,2.55-1.15,2.55-2.55s-1.14-2.56-2.55-2.56h-11.63V36.56l.86-.8c2.58-2.39,6.42-2.88,9.54-1.21l8.92,4.76c1.98,1.05,4.15,1.58,6.32,1.58,2.51,0,5.01-.71,7.2-2.1,1.19-.76,1.54-2.34.78-3.52Zm-52.67,63.97c-.04.18-.09.36-.14.54-.5,1.88-1.32,3.69-2.43,5.36-2.98,4.46-7.69,7.37-12.93,8.04-.68.09-1.36.15-2.05.16-.11,0-.22,0-.33,0-4.83,0-9.61-1.98-13.02-5.41-3.3-3.31-5.36-8-5.36-12.69h36.76c-.02,1.34-.19,2.68-.5,4Zm-.95-11.46s.02.05.03.07c.32.75.57,1.52.79,2.29H22.86c.22-.8.48-1.59.81-2.36l16.93-44.03,16.93,44.03Z\"><\/path><path 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Schlie\u00dflich n\u00fctzt ein Arbeitsverh\u00e4ltnis im Streit beiden Parteien nichts. Erkl\u00e4ren Sie am besten in einem ruhigen Gespr\u00e4ch die Gr\u00fcnde f\u00fcr die K\u00fcndigung und einigen Sie sich auf eine <strong>Aufl\u00f6sung des Arbeitsvertrags im Einvernehmen<\/strong>.<\/p><p>Im Rahmen des Aufhebungsvertrags kann der Arbeitgeber dem Mitarbeiter eine <strong>Abfindung<\/strong> als Ausgleich f\u00fcr das entgangene Gehalt zahlen, sofern die K\u00fcndigung vor Arbeitsantritt von ihm ausging \u2013 er muss es aber nicht.<\/p><p>Der Arbeitnehmer erspart sich durch eine Aufhebungsvereinbarung den Antritt der Stelle und stellt sicher, dass <strong>keine Schadenersatzforderungen des Arbeitgebers<\/strong> auf ihn zukommen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8b6824e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8b6824e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0a2cd06\" data-id=\"0a2cd06\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af04c9b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"af04c9b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Sie k\u00f6nnen vor Arbeitsantritt k\u00fcndigen \u2013 beachten Sie aber die Fristen<\/h2><p>Es kann immer anders kommen als geplant. Auch Arbeitsvertr\u00e4ge sind nicht in Stein gemei\u00dfelt und Sie m\u00fcssen keine Stelle gegen Ihren Willen antreten. Umgekehrt finden sich auch Arbeitgeber vor Situationen gestellt, die einen Job pl\u00f6tzlich obsolet machen. Halten beide Parteien die <strong>K\u00fcndigungsfristen vor Arbeitsantritt<\/strong> ein und beachten die Formalit\u00e4ten, ist die Sache schnell gel\u00f6st.<\/p><p>Anders sieht es bei verpassten Stichtagen aus. Damit es hier nicht zu Problemen kommt, sollten Sie unbedingt <strong>das Gespr\u00e4ch suchen<\/strong>. Mit einem Aufhebungsvertrag ist die K\u00fcndigung vor Arbeitsbeginn f\u00fcr alle Seiten zufriedenstellend umsetzbar.<\/p><p>Job und Urlaub verbinden &#8211; in unserem Beitrag \u201e<a href=\"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/workation\/\">Workation<\/a>\u201c erfahren Sie, wie das geht und wenn Sie davon tr\u00e4umen, sich endlich selbstst\u00e4ndig zu machen, lesen Sie in unserem Magazin \u201e<a href=\"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/versicherungen-fuer-selbststaendige\/\">Welche Versicherungen f\u00fcr die Selbstst\u00e4ndigkeit<\/a>\u201c wichtig sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fe2cf66 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fe2cf66\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dbd247d\" data-id=\"dbd247d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42a53fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"42a53fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bildnachweis:<br \/>Titelbild: stock.adobe.com\/VK Studio, Bild 2: stock.adobe.com\/amnaj, Bild 3: stock.adobe.com\/LoloStock<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4aa77e82 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4aa77e82\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1f3ad82f\" data-id=\"1f3ad82f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-4af68b81 elementor-hidden-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4af68b81\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-279a71c4\" data-id=\"279a71c4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13e968e3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"13e968e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Stille Post \u2013 unser Newsletter<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6224afcf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6224afcf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Abonnieren Sie unseren Newsletter und bleiben Sie zu aktuellen Ratgebertexten, Produktneuheiten, Rabatten oder Unternehmens-Highlights auf dem Laufenden. 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K\u00fcndigung vor Arbeitsantritt ist zwar die Ausnahme, kann aber vorkommen. 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