{"id":6940,"date":"2024-05-02T11:46:48","date_gmt":"2024-05-02T09:46:48","guid":{"rendered":"https:\/\/lxwpr901e.vkbads.de\/magazin\/?p=6940"},"modified":"2025-02-20T14:40:54","modified_gmt":"2025-02-20T13:40:54","slug":"kuendigungsschutz-in-der-schwangerschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/kuendigungsschutz-in-der-schwangerschaft\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsschutz in der Schwangerschaft"},"content":{"rendered":"\t\t
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Wird Ihnen w\u00e4hrend der Schwangerschaft die K\u00fcndigung vom Arbeitgeber \u00fcberreicht, ist der Schreck zun\u00e4chst gro\u00df. Doch in den allermeisten F\u00e4llen ist eine Entlassung werdender M\u00fctter unrechtm\u00e4\u00dfig. Lesen Sie, wie der K\u00fcndigungsschutz in der Schwangerschaft gesetzlich geregelt ist, welche Fristen gelten und in welchen F\u00e4llen das Arbeitsverh\u00e4ltnis trotzdem beendet werden darf.<\/strong><\/p>

(Der gesamte folgende Text wurde von unserer Redakteurin ohne den Einsatz von KI geschrieben)<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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K\u00fcndigung in der Schwangerschaft \u2013 rechtlich nicht m\u00f6glich<\/h2>

Frauen, die ein Kind erwarten, w\u00fcrde eine K\u00fcndigung in der Schwangerschaft und damit der Verlust des Arbeitsplatzes besonders hart treffen. Finanzielle Probleme und Zukunftssorgen sind in dieser Situation unzumutbare Belastungen und eine neue Stelle zu finden, ist nahezu aussichtslos. Aus diesen Gr\u00fcnden sind\u00a0M\u00fctter nach \u00a7 17 des Mutterschaftsschutzgesetzes (MuSchG) grunds\u00e4tzlich unk\u00fcndbar<\/strong>.<\/p>

Der Gesetzgeber will dadurch sicherstellen, dass Frauen auf dem Arbeitsmarkt nicht benachteiligt werden, nur weil sie ein Kind bekommen. Der\u00a0K\u00fcndigungsschutz w\u00e4hrend der Schwangerschaft gilt uneingeschr\u00e4nkt<\/strong>: Er umfasst sowohl ordentliche als auch au\u00dferordentliche K\u00fcndigungen, ist f\u00fcr Unternehmen jeder Gr\u00f6\u00dfe bindend und\u00a0erstreckt sich auf Teilzeit-, Vollzeit- und Minijob-Arbeitsverh\u00e4ltnisse<\/strong>. Der Paragraf greift auch, wenn die Schwangerschaft w\u00e4hrend der Probezeit festgestellt wird. Frauen sind also umfassend gesch\u00fctzt, sofern bestimmte Fristen und Mitteilungspflichten eingehalten werden.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Ab wann und wie lange gilt der K\u00fcndigungsschutz in der Schwangerschaft?<\/h2>

Eine K\u00fcndigung in der Schwangerschaft ist ab ersten Tag\u00a0bis zu vier Monaten nach der Geburt<\/strong>\u00a0unzul\u00e4ssig \u2013 auch im traurigen Falle einer Fehlgeburt ab der zw\u00f6lften Schwangerschaftswoche. Bei\u00a0Totgeburten<\/strong>\u00a0sieht die Rechtsprechung vor, dass das Kind mindestens 500 Gramm wiegen und damit lebensf\u00e4hig gewesen sein muss, damit der K\u00fcndigungsschutz greift. Ansonsten handele es sich nicht um eine Entbindung und eine K\u00fcndigung w\u00e4re zul\u00e4ssig.<\/p>

Wissen Sie zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung nicht, dass Sie schwanger sind oder haben es Ihrem Arbeitgeber noch nicht mitgeteilt, gilt der K\u00fcndigungsschutz trotzdem r\u00fcckwirkend. Ein Rauswurf ist in jedem Fall\u00a0ab dem ersten Tag der Schwangerschaft<\/strong>\u00a0unwirksam.\u00a0<\/p>

Wer nach der Geburt in Elternzeit geht, genie\u00dft den K\u00fcndigungsschutz bis zu deren Ende \u2013 und bekommt finanzielle Unterst\u00fctzung vom Staat. Lesen Sie dazu auch, welche\u00a0Neuerungen beim Elterngeld 2024<\/a>\u00a0gelten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Der K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Schwangere gilt ab dem ersten Tag der Schwangerschaft<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Schwanger und K\u00fcndigung: Ihre Mitteilungspflichten<\/h2>

Nat\u00fcrlich muss der Arbeitgeber von Ihrer Schwangerschaft erfahren: Nur so kann er ja wissen, dass eine K\u00fcndigung unwirksam ist bzw. dass er Ihnen gar nicht k\u00fcndigen darf. Der Gesetzgeber setzt als Frist f\u00fcr die\u00a0Mitteilung<\/strong>\u00a0zwei Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung<\/strong>\u00a0fest.<\/p>

Bis dahin sollten Sie also am besten schriftlich und per Einschreiben oder vor Zeugen \u00e4u\u00dfern, dass Sie ein Kind erwarten oder eine Fehl- oder Totgeburt hatten. \u00dcberschreiten Sie dieses Zeitlimit, gilt der K\u00fcndigungsschutz in der Schwangerschaft nicht. Ausnahmen gibt es nur, wenn Sie Ihrer Mitteilungspflicht\u00a0wegen Krankheit nicht nachkommen k\u00f6nnen<\/strong>\u00a0oder aufgrund eines Urlaubs nichts von der K\u00fcndigung wussten. Erfahren Sie erst kurz nach Ende der Zweiwochenfrist, dass Sie ein Kind erwarten, ist diese ebenfalls hinf\u00e4llig. Sie m\u00fcssen den Arbeitgeber aber umgehend von der Schwangerschaft in Kenntnis setzen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Nach der K\u00fcndigung schwanger \u2013 gilt der Schutz oder nicht?<\/h2>

Ist die K\u00fcndigung bereits ausgesprochen und Sie werden danach schwanger, sorgt oft die Frage nach dem\u00a0genauen Beginn der Schwangerschaft<\/strong>\u00a0f\u00fcr Streit. Manche Arbeitgeber stellen infrage, dass die Schwangerschaft zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung schon bestand.<\/p>

Angenommen, Sie merken erst zweieinhalb Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung, dass Sie schwanger sind und teilen dies im Betrieb mit. Ist die K\u00fcndigung nun wirksam oder nicht? Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu ein Urteil gef\u00e4llt, dass die Schutzfrist\u00a0280 Tage vor dem berechneten Geburtstermin<\/strong>\u00a0beginnt. Im Beispielfall w\u00e4re die K\u00fcndigung also hinf\u00e4llig und k\u00f6nnte fr\u00fchestens vier Monate nach der Geburt erfolgen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Schwangere\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
K\u00fcndigungsschutz in der Schwangerschaft: der Schutz gilt auch r\u00fcckwirkend<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Was ist mit dem K\u00fcndigungsschutz bei einer Schwangerschaft vor Arbeitsantritt?<\/h2>

Der Arbeitsvertrag ist unterschrieben, aber Sie werden noch vor dem ersten Tag im neuen Unternehmen schwanger: Was nun? Auch hier hat das Bundesarbeitsgericht ein bindendes\u00a0Urteil zugunsten der Schwangeren<\/strong>\u00a0gef\u00e4llt. Der K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Schwangere ist auch gegeben, wenn Sie noch keine Arbeitsleistung erbracht haben \u2013 vorausgesetzt, Sie kommen Ihrer Mitteilungspflicht fristgem\u00e4\u00df nach.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Schwanger im Bewerbungsgespr\u00e4ch \u2013 darauf ist zu achten<\/h2>

Im Zusammenhang mit dem K\u00fcndigungsschutz von Schwangeren vor Arbeitsantritt stellt sich auch die Frage, ob Sie in einem Vorstellungsgespr\u00e4ch sagen m\u00fcssen, dass Sie schwanger sind. Die klare Antwort: nein.<\/p>

Entsprechende Fragen durch den potenziellen Arbeitgeber sind unzul\u00e4ssig. Das gilt auch f\u00fcr Ausk\u00fcnfte im Hinblick auf Ihre Familienplanung: Es handelt sich um Ihre Privatsache und Sie sind\u00a0zu keinerlei Aussagen verpflichtet<\/strong>. Sie d\u00fcrfen sogar l\u00fcgen und eine bestehende Schwangerschaft verneinen.<\/p>

So soll eine Diskriminierung von Frauen im Bewerbungsprozess vermieden werden. Dass der Arbeitgeber\u00a0Falschausk\u00fcnfte<\/strong>\u00a0trotzdem als T\u00e4uschung versteht und das Arbeitsverh\u00e4ltnis von Anfang an belastet ist, steht auf einem anderen Blatt. Das Recht ist aber auf Ihrer Seite.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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In diesen F\u00e4llen kann der Arbeitgeber Schwangeren k\u00fcndigen<\/h2>

Die Ausnahme vom K\u00fcndigungsschutz in der Schwangerschaft betreffen\u00a0befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse<\/strong>. L\u00e4uft der Vertrag aus, handelt es sich im juristischen Sinne nicht um eine K\u00fcndigung. Folglich greift auch \u00a7 17 MuSchG nicht. Sie haben auch keinen Anspruch auf eine Verl\u00e4ngerung eines Zeitarbeitsvertrags.<\/p>

Unterschreiben Sie schwanger einen\u00a0Aufhebungsvertrag<\/strong>, ist der Job ebenfalls weg \u2013 egal, ob Sie oder der Chef von der Schwangerschaft wissen und vom wem die Aufhebung ausgeht.<\/p>

Eine weitere Ausnahme von K\u00fcndigungsschutz in der Schwangerschaft gilt, wenn sich die Schwangere\u00a0unzumutbar oder kriminell verh\u00e4lt<\/strong>. Hier gilt die Nachweispflicht durch den Arbeitgeber, um Mobbing auszuschlie\u00dfen.<\/p>

Insolvenzen, Standortverlegungen und Betriebsschlie\u00dfungen<\/strong>\u00a0sind ebenfalls m\u00f6gliche Gr\u00fcnde, dass eine K\u00fcndigung in der Schwangerschaft wirksam wird \u2013 in den genannten F\u00e4llen handelt es sich um\u00a0betriebsbedingte K\u00fcndigungen in der Schwangerschaft<\/strong>. Diese sind im Einzelfall und unter Auflagen m\u00f6glich, wenn es keine Weiterbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten mehr gibt. Allerdings muss die f\u00fcr den Arbeitsschutz zust\u00e4ndige Aufsichtsbeh\u00f6rde der K\u00fcndigung der Schwangeren explizit zustimmen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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In Ausnahmef\u00e4llen wie z.B. einer Betriebsschie\u00dfung ist die die K\u00fcndigung von Schwangeren zul\u00e4ssig<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Probezeit und Schwangerschaft: Sind Sie k\u00fcndbar?<\/h2>

Auch bei einer Schwangerschaft in der Probezeit ist eine\u00a0K\u00fcndigung unwirksam<\/strong>. Ausnahmen gibt es nur in speziellen F\u00e4llen und nur mit einer Zustimmung durch die zust\u00e4ndige Aufsichtsbeh\u00f6rde \u2013 das sind je nach Bundesland Bezirksregierungen, Regierungspr\u00e4sidien oder die Gewerbeaufsicht. Diese geben ihr Plazet h\u00f6chstens dann, wenn der Arbeitnehmer stichhaltig\u00a0betriebsbedingte Gr\u00fcnde<\/strong>\u00a0anf\u00fchren kann oder sich die Schwangere im Unternehmen unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig verhalten hat.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Rechtsschutzversicherung – <\/strong>Sicherheit in der Schwangerschaft
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Ihr Arbeitgeber hat Ihnen trotz Schwangerschaft gek\u00fcndigt? Mit einer\u00a0Rechtsschutzversicherung<\/a> m\u00fcssen Sie Anwalts- und Gerichtskosten auch dann nicht zu f\u00fcrchten, wenn Sie wider Erwarten keinen Erfolg mit einer Klage haben. Eine gro\u00dfe Hilfe ist auch, dass Sie sofort eine Anlaufstelle<\/strong>\u00a0haben: Nehmen Sie einfach die telefonische Erstberatung in Anspruch. Schlie\u00dfen Sie diese wichtige Police direkt online bei der BavariaDirekt ab!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tRechtsschutz berechnen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Rechtsschutz – Sicherheit in der Schwangerschaft<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ihr Arbeitgeber hat Ihnen trotz Schwangerschaft gek\u00fcndigt? Mit einer\u00a0Rechtsschutzversicherung<\/a> m\u00fcssen Sie Anwalts- und Gerichtskosten auch dann nicht zu f\u00fcrchten, wenn Sie wider Erwarten keinen Erfolg mit einer Klage haben. Eine gro\u00dfe Hilfe ist auch, dass Sie sofort eine Anlaufstelle<\/strong>\u00a0haben: Nehmen Sie einfach die telefonische Erstberatung in Anspruch. Schlie\u00dfen Sie diese wichtige Police direkt online bei der BavariaDirekt ab!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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K\u00fcndigung trotz Schwangerschaft \u2013 so gehen Sie dagegen vor<\/h2>

Manche Arbeitgeber versuchen trotz der eindeutigen Rechtslage Schwangeren zu k\u00fcndigen. Dann k\u00f6nnen Sie sich selbstverst\u00e4ndlich wehren und dagegen vorgehen. Manchmal gen\u00fcgt es, im Unternehmen\u00a0auf den Sonderk\u00fcndigungsschutz hinzuweisen<\/strong>.<\/p>

Vielleicht ist man davon ausgegangen, dass Sie gar nichts davon wissen. Reicht das nicht, sollten Sie K\u00fcndigungsschutzklage erheben. Das k\u00f6nnen Sie beim zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht \u2013 in der Regel jenes am Sitz des Unternehmens \u2013 auch ohne anwaltlichen Beistand erledigen. Die Rechtsantragsstelle des Gerichts hilft bei der Formulierung und Eingabe und nat\u00fcrlich k\u00f6nnen Sie sich auch an Ihren Betriebsrat wenden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Schwangere, die gegen eine K\u00fcndigung klagen, m\u00fcssen eine Frist von 3 Wochen einhalten<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Wichtig<\/strong>: Sie m\u00fcssen die\u00a0Klage<\/strong>\u00a0drei Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung<\/strong>\u00a0eingereicht haben. Nach der Klagezustellung machen viele Arbeitgeber schon einen R\u00fcckzieher, ansonsten kommt es zu einer G\u00fcteverhandlung. Hier lassen Sie sich besser durch einen Anwalt vertreten. K\u00f6nnen sich die Parteien nicht auf eine Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses oder auf eine Abfindungszahlung verst\u00e4ndigen, wird ein Kammertermin angesetzt. Erfolgt auch hier keine\u00a0g\u00fctliche Einigung<\/strong>, f\u00e4llt das Gericht ein Urteil.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Auf den K\u00fcndigungsschutz in der Schwangerschaft k\u00f6nnen sich Frauen verlassen<\/h2>

Auch wenn Arbeitgeber immer wieder versuchen, den K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Schwangere auszuhebeln: Die Erfolgsaussichten sind gering. Der Gesetzgeber hat \u00e4u\u00dferst enge Grenzen gesteckt, was eine Entlassung werdender M\u00fctter betrifft.<\/p>

Bei Streitf\u00e4llen vor Gericht\u00a0gewinnen fast immer die Frauen<\/strong>. Lassen Sie sich also nicht ins Bockshorn jagen, falls Ihnen trotz Schwangerschaft eine K\u00fcndigung ins Haus flattert und klagen Sie zur Not Ihr gutes Recht ein.<\/p>

Wenn Sie schwanger sind, finden Sie in unserem Beitrag \u201eElterngeld<\/a>\u201c alle wichtigen Informationen und im Artikel \u201eDie wichtigsten Versicherungen f\u00fcr Kinder<\/a>\u201c lesen Sie, welcher Schutz f\u00fcr Ihren Nachwuchs sinnvoll ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Bildnachweis:
Titelbild: stock.adobe.com\/Warakorn, Bild 2: stock.adobe.com\/boschman, Bild 3: stock.adobe.com\/contrastwerkstatt, Bild 4: stock.adobe.com\/Andrey Popov, Bild 5: stock.adobe.com\/Kalim<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Eine K\u00fcndigung in der Schwangerschaft ist nur in Ausnahmef\u00e4llen m\u00f6glich und muss gut begr\u00fcndet sein. Denn der Schutz von Mutter und Kind ist rechtlich hoch angesehen. <\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":6936,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-6940","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leben-und-gesundheit"],"yoast_head":"\nK\u00fcndigungsschutz Schwangerschaft | BavariaDirekt<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"K\u00fcndigung in der Schwangerschaft erhalten? 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