{"id":13858,"date":"2026-08-03T12:45:59","date_gmt":"2026-08-03T10:45:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/?p=13858"},"modified":"2026-08-03T16:45:29","modified_gmt":"2026-08-03T14:45:29","slug":"kuendigung-wegen-krankheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/kuendigung-wegen-krankheit\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung wegen Krankheit"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13858\" class=\"elementor elementor-13858\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e00dff6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e00dff6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1130202\" data-id=\"1130202\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c1149c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7c1149c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Eine K\u00fcndigung wegen Krankheit ist nur unter bestimmten Umst\u00e4nden m\u00f6glich. Beispielsweise muss eine negative Prognose vorliegen und der krankheitsbedingte Ausfall muss eine konkrete Belastung f\u00fcr das Unternehmen darstellen. In welchen F\u00e4llen eine K\u00fcndigung trotz Krankheit m\u00f6glich ist, welche Rechte Besch\u00e4ftigte haben und was Sie sofort tun sollten, wenn Sie eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung erhalten haben, lesen Sie im folgenden Beitrag.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fc159dc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fc159dc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2c2d1bc\" data-id=\"2c2d1bc\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16e3c67 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16e3c67\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>K\u00fcndigung wegen Krankheit \u2013 ist das grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich?<\/h2><p>Unter bestimmten Voraussetzungen kann eine <strong>krankheitsbedingte K\u00fcndigung rechtm\u00e4\u00dfig <\/strong>sein. Weder ein Krankenhausaufenthalt noch eine Krankschreibung verbieten es einem Arbeitgeber pauschal, einem Arbeitnehmer zu k\u00fcndigen. Die krankheitsbedingte K\u00fcndigung ist eine sogenannte personenbedingte K\u00fcndigung. Arbeitsrechtlich darf eine personenbedingte K\u00fcndigung ausgesprochen werden, wenn ein Besch\u00e4ftigter die Arbeitsleistung nicht erbringt.<\/p><p>Allerdings sind die <strong>rechtlichen H\u00fcrden bei einer K\u00fcndigung wegen Krankheit sehr hoch.<\/strong> Die betrieblichen Interessen sind im Einzelfall sorgf\u00e4ltig gegen den K\u00fcndigungsschutz abzuwiegen.<\/p><p><strong>Wichtig zu wissen: <\/strong>Der allgemeine K\u00fcndigungsschutz greift in der Regel erst, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis <strong>l\u00e4nger als sechs Monate <\/strong>besteht und der Betrieb regelm\u00e4\u00dfig <strong>mehr als zehn Mitarbeiter <\/strong>hat. Ist eine dieser Voraussetzungen nicht erf\u00fcllt, gelten die strengen Anforderungen an eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung nicht. Arbeitgeber k\u00f6nnen kranke Besch\u00e4ftigte dann ohne K\u00fcndigungsgrund im Sinne des K\u00fcndigungsschutzgesetzes entlassen, aber dennoch nicht willk\u00fcrlich oder diskriminierend.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-448fb8f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"448fb8f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5033632\" data-id=\"5033632\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad6d4c4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ad6d4c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Was ist eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung?<\/h2><p>Die krankheitsbedingte K\u00fcndigung ist im Gegensatz zur betriebs- und <a href=\"\/magazin\/verhaltensbedingte-kundigung\/\">verhaltensbedingten K\u00fcndigung<\/a> eine Form der <strong>personenbedingten K\u00fcndigung.<\/strong> Rechtlich verankert ist sie in \u00a7 1 Abs. 2 des K\u00fcndigungsschutzgesetzes (KSchG). Sie wird also nicht ausgesprochen, weil sich der Arbeitnehmer falsch verhalten hat \u2013 deshalb geht ihr auch <strong>keine Abmahnung<\/strong> voraus.<\/p><p>Die K\u00fcndigung basiert auf der Annahme, dass der Erkrankte seine Arbeitsleistung k\u00fcnftig gar nicht mehr oder nur noch in geringem Umfang erbringen kann und der Betrieb dadurch unzumutbar belastet w\u00fcrde. Ausschlaggebend ist also, ob und wie stark der krankheitsbedingte Ausfall in Zukunft die <strong>betrieblichen Interessen des Arbeitgebers<\/strong> beeintr\u00e4chtigt. Es muss also eine Prognose erfolgen, was meist schwierig und einzelfallabh\u00e4ngig ist. <strong>Eine Diagnose allein gen\u00fcgt nie<\/strong>, egal, wie schwerwiegend sie ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-be1da2a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"be1da2a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-70ab23f\" data-id=\"70ab23f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b6f7dd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0b6f7dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Wann d\u00fcrfen Arbeitgeber wegen Krankheit k\u00fcndigen?<\/h2><p>Nat\u00fcrlich berechtigt ein Schnupfen einen Arbeitgeber nicht dazu, Besch\u00e4ftige wegen Krankheit zu k\u00fcndigen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat bez\u00fcglich der Art der Krankheit mehrere <strong>typische Fallgruppen<\/strong> entwickelt, die eine Entlassung grunds\u00e4tzlich rechtfertigen k\u00f6nnen \u2013 immer abh\u00e4ngig davon, wie sehr die Erkrankung die betrieblichen Abl\u00e4ufe auch k\u00fcnftig beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnte:<\/p><ul><li><strong>H\u00e4ufige Kurzerkrankungen<\/strong>: F\u00e4llt der Mitarbeiter immer wieder f\u00fcr einige Tage oder Wochen aus, kann das die personelle Planung im Betrieb erheblich erschweren.<\/li><li><strong>Langzeiterkrankung<\/strong>: Die Arbeitsunf\u00e4higkeit besteht \u00fcber viele Monate ununterbrochen und eine R\u00fcckkehr in den Betrieb ist v\u00f6llig ungewiss.<\/li><li><strong>Dauererkrankung<\/strong>: Die medizinische Prognose sieht den Arbeitnehmer dauerhaft au\u00dferstande, seine T\u00e4tigkeit auszu\u00fcben, es ist also keine Besserung mehr zu erwarten.<\/li><li><strong>Krankheitsbedingte Leistungsminderung<\/strong>: Der Betroffene kann zwar arbeiten, erf\u00fcllt seine Aufgaben aber nur noch in qualitativ und quantitativ eingeschr\u00e4nktem Umfang.<br \/><br \/><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8ad0a2e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8ad0a2e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-126e7c1\" data-id=\"126e7c1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8605fb elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b8605fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"622\" src=\"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/kuendigung-krankheit-kleinbetrieb.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-14051\" alt=\"Friseurin spricht mit Kundin\" srcset=\"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/kuendigung-krankheit-kleinbetrieb.jpg 1000w, https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/kuendigung-krankheit-kleinbetrieb-300x233.jpg 300w, https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/kuendigung-krankheit-kleinbetrieb-768x598.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Kleinbetriebe unterliegen nicht dem K\u00fcndigungsschutzgesetz, was K\u00fcndigungen leichter macht<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e4d8b68 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e4d8b68\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c136473\" data-id=\"c136473\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f30e0f9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f30e0f9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Was sind die Voraussetzungen f\u00fcr eine K\u00fcndigung bei Krankheit?<\/h2><p>Eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung ist nur zul\u00e4ssig, wenn mehrere Voraussetzungen erf\u00fcllt. Trifft auch nur eine der folgenden Kriterien nicht zu, ist die K\u00fcndigung unwirksam \u2013 das soll Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten und vorschnellen Entlassungen sch\u00fctzen:<\/p><ul><li><strong>Negative Gesundheitsprognose<\/strong>: Zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung muss durch \u00e4rztliche Befunde stichhaltig belegt sein, dass die erkrankte Person auch k\u00fcnftig in erheblichem Umfang ausfallen wird. Vergangene Fehlzeiten f\u00fchren nicht automatisch zu einer solchen Projektion in die Zukunft \u2013 sie sind allenfalls ein Anhaltspunkt.<\/li><li><strong>Erhebliche <\/strong><strong>Beeintr\u00e4chtigung unternehmerischer Interessen<\/strong>: Die erwarteten Ausfallzeiten f\u00fchren zu gravierenden wirtschaftlichen und organisatorischen Belastungen im Betrieb \u2013 etwa durch den teuren Einsatz von Leiharbeitskr\u00e4ften oder die dauerhafte Mehrarbeit der \u00fcbrigen Belegschaft. Die Belastung durch die Entgeltfortzahlung allein gen\u00fcgt nicht.<\/li><li><strong>Interessenabw\u00e4gung<\/strong>: Die Belastung des Arbeitgebers ist unter Ber\u00fccksichtigung aller sozialen Gesichtspunkte gegen die Interessen des Arbeitnehmers abzuw\u00e4gen. Ma\u00dfgeblich sind hier Betriebszugeh\u00f6rigkeit, Alter, Unterhaltspflichten, die Ursache der Erkrankung und die Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Der Arbeitgeber muss auch pr\u00fcfen, ob es eine zumutbare M\u00f6glichkeit der Weiterbesch\u00e4ftigung auf einem anderen Arbeitsplatz im Unternehmen gibt.<br \/><br \/><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ebf6861 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ebf6861\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8804efe\" data-id=\"8804efe\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18743f9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18743f9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Beispiele f\u00fcr K\u00fcndigungen wegen oder w\u00e4hrend Krankheit<\/h2><p>Drei konkrete Fallbeispiele aus dem Berufsalltag veranschaulichen, wie es zu einer K\u00fcndigung w\u00e4hrend einer Krankheit kommen kann:<\/p><ol><li>Ein <strong>Fliesenleger<\/strong> leidet seit Jahren an <strong>chronischen<\/strong> <strong>Knieproblemen<\/strong> und f\u00e4llt wiederholt f\u00fcr mehrere Wochen aus. Eine knieschonende Ersatzbesch\u00e4ftigung ist in seinem kleinen Handwerksbetrieb nicht m\u00f6glich. Nachdem der Arbeitgeber ein ordnungsgem\u00e4\u00dfes betriebliches Eingliederungsmanagement durchgef\u00fchrt hat, ohne eine geeignete Alternative zu finden, k\u00fcndigt er <strong>rechtm\u00e4\u00dfig<\/strong>.<\/li><li>Eine <strong>B\u00fcrokauffrau<\/strong> liegt mit einem Bandscheibenvorfall im <strong>Krankenhaus<\/strong>, als ihr das K\u00fcndigungsschreiben zugestellt wird. Die K\u00fcndigung w\u00e4hrend Krankheit ist nicht automatisch unwirksam; entscheidend ist allein, ob die rechtlichen Voraussetzungen erf\u00fcllt sind. Da ihre behandelnde \u00c4rztin eine <strong>baldige Genesung<\/strong> prognostiziert, fehlt die negative Gesundheitsprognose \u2013 das Arbeitsgericht erkl\u00e4rt die K\u00fcndigung f\u00fcr <strong>sozialwidrig<\/strong>.<\/li><li>Ein <strong>Vertriebsmitarbeiter<\/strong> ist nach einem schweren <strong>Burnout<\/strong> ohne Aussicht auf kurzfristige Besserung monatelang krankgeschrieben. Der <strong>Arbeitgeber<\/strong> k\u00fcndigt nach vollst\u00e4ndig absolviertem BEM-Verfahren \u2013 und <strong>scheitert<\/strong> dennoch, weil er die erhebliche betriebliche Beeintr\u00e4chtigung vor Gericht nicht hinreichend beweisen konnte.<br \/><br \/><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6c283f58 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6c283f58\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-57311ead\" data-id=\"57311ead\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-4ef62ed4 elementor-hidden-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4ef62ed4\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-7931e64\" data-id=\"7931e64\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ef10602 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ef10602\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Krankheitsbedingte K\u00fcndigung? Der Berufsrechtsschutz hilft!<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f4635c1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1f4635c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Hat man Ihnen wegen Krankheit gek\u00fcndigt, sollten Sie das auf jeden Fall \u00fcberpr\u00fcfen lassen. Denn oft genug erf\u00fcllen Arbeitgeber die strengen Voraussetzungen f\u00fcr eine solche Ausstellung nicht und eine K\u00fcndigungsschutzklage hat gute Erfolgsaussichten. Mit der <a href=\"\/versicherungen\/rechtsschutz-versicherung\/rechtsschutz-versicherung\/produktinfos\/\">Rechtsschutzversicherung von \u00d6RAG und BavariaDirekt<\/a> geht das ohne finanzielles Risiko: Sie deckt die Kosten f\u00fcr die anwaltliche Beratung und den Prozess.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19506e9a elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"19506e9a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"\/versicherungen\/rechtsschutz-versicherung\/rechtsschutz-versicherung\/produktinfos\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Rechtsschutz berechnen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-30218aab\" data-id=\"30218aab\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-609cfd3d elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"609cfd3d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"Layer_1\" viewBox=\"0 0 150 150\"><defs><style>.cls-1{fill:#fff;}.cls-2{fill:#3d79b8;}<\/style><\/defs><g id=\"Checkmark\"><rect class=\"cls-1\" x=\"95.55\" y=\"64.61\" width=\"1.37\" height=\"1.37\" transform=\"translate(-1.54 128.25) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"97.55\" y=\"65.46\" width=\"1.37\" height=\"1.37\" transform=\"translate(-1.11 130.61) 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Der Berufsrechtsschutz hilft!<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e692d3f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4e692d3f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Hat man Ihnen wegen Krankheit gek\u00fcndigt, sollten Sie das auf jeden Fall \u00fcberpr\u00fcfen lassen. Denn oft genug erf\u00fcllen Arbeitgeber die strengen Voraussetzungen f\u00fcr eine solche Ausstellung nicht und eine K\u00fcndigungsschutzklage hat gute Erfolgsaussichten. Mit der <a href=\"\/versicherungen\/rechtsschutz-versicherung\/rechtsschutz-versicherung\/produktinfos\/\">Rechtsschutzversicherung von \u00d6RAG und BavariaDirekt<\/a> geht das ohne finanzielles Risiko: Sie deckt die Kosten f\u00fcr die anwaltliche Beratung und den Prozess.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-228452f7 elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"228452f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"\/versicherungen\/rechtsschutz-versicherung\/rechtsschutz-versicherung\/produktinfos\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Rechtsschutz berechnen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div 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Ob gerechtfertigt oder nicht, Fakt ist, dass solche regelm\u00e4\u00dfigen Ausf\u00e4lle die Betriebsabl\u00e4ufe st\u00f6ren und viele Arbeitgeber den Betroffenen nur allzu gerne wegen Krankheit k\u00fcndigen wollen. F\u00fcr eine wirksame K\u00fcndigung reicht allerdings die blo\u00dfe Anzahl der Krankmeldungen nicht aus. Der Chef muss nachweisen, dass die Fehlzeiten eine negative Prognose f\u00fcr die Zukunft erwarten lassen.<\/p><p>Als Indiz sehen die Arbeitsgerichte, wenn Besch\u00e4ftigte \u00fcber mindestens <strong>zwei bis drei Jahre<\/strong> hinweg <strong>pro Jahr mehr als sechs Wochen<\/strong> krankheitsbedingt ausgefallen sind. Erkrankungen, die eine einmalige Ursache wie einen Knochenbruch hatten oder ausgeheilt sind, z\u00e4hlen nicht dazu.<\/p><p>Weist der Arbeitnehmer verschiedene Ursachen f\u00fcr seine Erkrankung mit Attesten nach, ist die K\u00fcndigung vom Tisch. Au\u00dferdem muss bei einer K\u00fcndigung wegen h\u00e4ufigen Kurzerkrankungen besonders akribisch dokumentiert werden, dass die Fehlzeiten erhebliche Belastungen verursachen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-687be0b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"687be0b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d7d28fa\" data-id=\"d7d28fa\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4656d7d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4656d7d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Was tun bei K\u00fcndigung wegen Krankheit?<\/h2><p>Bei einer K\u00fcndigung wegen Krankheit sollten Sie schnell handeln: Die <strong>Frist<\/strong> f\u00fcr eine <strong>K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong> beim zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht betr\u00e4gt lediglich <strong>drei Wochen<\/strong> ab Zugang der K\u00fcndigung (\u00a7 4 KSchG). Verstreicht sie, wird die Entlassung rechtswirksam, ungeachtet etwaiger inhaltlicher oder formeller Fehler.<\/p><p>Wenden Sie sich als Erstes an den <strong>Betriebsrat<\/strong>, sofern vorhanden: Er muss vor jeder K\u00fcndigung angeh\u00f6rt werden und kann die formelle Richtigkeit der K\u00fcndigung pr\u00fcfen. Dar\u00fcber hinaus erhalten Sie von den <strong>Rechtsberatungsstellen der Gewerkschaften<\/strong> fachlichen Rat. Besitzen Sie eine <a href=\"\/versicherungen\/rechtsschutz-versicherung\/rechtsschutz-versicherung\/berufsrechtsschutz\/\" data-wplink-edit=\"true\">Berufsrechtsschutzversicherung<\/a>, erhalten Sie auch dort eine Erstberatung und werden auf Wunsch an eine Fachanwalt vermittelt. Und nat\u00fcrlich \u00fcbernimmt sie die Kosten eines arbeitsrechtlichen Verfahrens.<\/p><p>Pr\u00fcfen Sie au\u00dferdem, ob Ihnen noch Resturlaub zusteht: Der <strong>Urlaubsanspruch bei Krankheit<\/strong> erlischt nicht mit der K\u00fcndigung. Haben Sie noch nicht alle Urlaubstage genommen, muss Ihr Arbeitgeber diese abgelten. Der gesetzliche Mindesturlaub verf\u00e4llt bei Langzeiterkrankten erst 15 Monate nach Ablauf des jeweiligen Urlaubsjahres.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3d59ea8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3d59ea8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b3a9e93\" data-id=\"b3a9e93\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b64753 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b64753\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Wann ist eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung unwirksam?<\/h2><p>Die <strong>rechtliche<\/strong> <strong>Pr\u00fcfung einer krankheitsbedingten K\u00fcndigung lohnt sich fast immer.<\/strong> Selbst wenn Sie die Stelle gar nicht mehr wollen, k\u00f6nnen Sie unter Umst\u00e4nden einen finanziellen Ausgleich erhalten. H\u00e4ufig sind krankheitsbedingte K\u00fcndigungen unwirksam, weil<\/p><ul><li>keine ausreichend belegte negative Gesundheitsprognose vorliegt,<\/li><li>erhebliche betriebliche Belastungen nicht ausreichend bewiesen wurden,<\/li><li>alternative Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten nicht gepr\u00fcft wurden,<\/li><li>die Interessenabw\u00e4gung zugunsten des Besch\u00e4ftigten ausf\u00e4llt,<\/li><li>der Betriebsrat nicht ordnungsgem\u00e4\u00df beteiligt wurde,<\/li><li>kein ordnungsgem\u00e4\u00dfes Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchgef\u00fchrt wurde,<\/li><li>der besondere <a href=\"\/magazin\/kuendigungsschutz-in-der-schwangerschaft\/\">K\u00fcndigungsschutz in der Schwangerschaft<\/a>, f\u00fcr Betriebsratsmitglieder, Schwerbesch\u00e4digte und Besch\u00e4ftigte in Elternzeit missachtet wurde,<\/li><li>die K\u00fcndigung formale Fehler enthielt.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-865d892 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"865d892\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-16b919f\" data-id=\"16b919f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf4cdc6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"cf4cdc6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"472\" src=\"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/krankheitsbedingte-kuendigung-pruefen.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-14050\" alt=\"Mann wird von einer Anw\u00e4ltin beraten\" srcset=\"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/krankheitsbedingte-kuendigung-pruefen.jpg 1000w, https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/krankheitsbedingte-kuendigung-pruefen-300x177.jpg 300w, https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/krankheitsbedingte-kuendigung-pruefen-768x453.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Eine K\u00fcndigung, egal aus welchem Grund, sollten Sie immer pr\u00fcfen lassen<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3feb501 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3feb501\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-00dc4ae\" data-id=\"00dc4ae\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9414bb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c9414bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Eingliederung (BEM) oder K\u00fcndigung?<\/h2><p>Das Betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM genannt, soll helfen, eine <strong>Arbeitsunf\u00e4higkeit zu \u00fcberwinden<\/strong>. Alle Arbeitgeber die dem K\u00fcndigungsschutzgesetz unterlegen m\u00fcssen dieses klar strukturierte Verfahren anbieten, wenn ein Mitarbeiter innerhalb eines Jahres l\u00e4nger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunf\u00e4hig war. Im Rahmen des BEM sucht der Chef gemeinsam mit Ihnen, dem Betriebsrat und Betriebsarzt eine M\u00f6glichkeit, Ihren Arbeitsplatz zu erhalten \u2013 beispielsweise durch Anpassungen der T\u00e4tigkeit, den Einsatz technischer Hilfsmittel oder eine stufenweise Wiedereingliederung.<\/p><p>Die Durchf\u00fchrung des BEM ist zwar keine formelle Voraussetzung f\u00fcr eine wirksame krankheitsbedingte K\u00fcndigung. Ohne dieses Verfahren ist eine sp\u00e4tere K\u00fcndigung wegen Krankheit vor Gericht aber fast immer aussichtslos, da der Arbeitgeber seiner Pflicht zur Pr\u00fcfung mildernder Mittel nicht nachgekommen ist. Deshalb spielt das BEM <strong>in vielen K\u00fcndigungsschutzprozessen eine zentrale Rolle.<\/strong> Als Besch\u00e4ftigter bietet es Ihnen die Chance, Ihren gewohnten Job trotz gesundheitlicher Einschr\u00e4nkungen weiter auszu\u00fcben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6ecd531 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6ecd531\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e7a9ecc\" data-id=\"e7a9ecc\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1667950 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1667950\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>K\u00fcndigung wegen Krankheit w\u00e4hrend der Probezeit<\/h2><p>In der Probezeit, den ersten sechs Monaten eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses, k\u00f6nnen Arbeitgeber oder Arbeitnehmer leichter k\u00fcndigen. Der allgemeine K\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz greift erst nach Ablauf dieser Frist. Das bedeutet, dass in der Probezeit eine K\u00fcndigung wegen Krankheit im Normalfall <strong>ohne Angabe von sozial gerechtfertigten Gr\u00fcnden<\/strong> mit einer Frist von lediglich zwei Wochen <strong>m\u00f6glich<\/strong> ist. Der Arbeitgeber muss also nicht das strenge Pr\u00fcfverfahren (negative Gesundheitsprognose, alternativer Einsatz etc.) durchf\u00fchren. Allerdings darf die Entlassung <strong>nicht sittenwidrig, rechtsmi\u00dfbr\u00e4uchlich oder diskriminierend<\/strong> sein. Wer in der Probezeit eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung erh\u00e4lt, sollte diese dennoch genau pr\u00fcfen lassen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4910eb2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4910eb2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4ad02b6\" data-id=\"4ad02b6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-641d76b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"641d76b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>K\u00fcndigung wegen Krankheit \u2013 Anspruch auf Abfindung?<\/strong><\/h2><p>Viele Arbeitnehmer verbinden eine K\u00fcndigung wegen Krankheit mit einer <a href=\"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/abfindung-bei-kuendigung\/\">Abfindung<\/a>. Es besteht jedoch <strong>kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch darauf.<\/strong> Ob eine Abfindung gezahlt wird, h\u00e4ngt von den konkreten Umst\u00e4nden und den Verhandlungen zwischen den Parteien ab.<\/p><p>In der Praxis wird eine finanzielle Entsch\u00e4digung f\u00fcr den Verlust des Arbeitsplatzes in den allermeisten F\u00e4llen im Rahmen eines Vergleichs vor dem Arbeitsgericht vereinbart. Viele Arbeitgeber scheuen das finanzielle Risiko eines langwierigen Prozesses. Sie bieten daher im K\u00fcndigungsschutzverfahren <strong>meist freiwillig eine Abfindung<\/strong> an, um das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis einvernehmlich und rechtssicher aufzul\u00f6sen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-528ba7c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"528ba7c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4847676\" data-id=\"4847676\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b672d8b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b672d8b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>K\u00fcndigung wegen Krankheit ist eher schwierig<\/strong><\/h2><p>Dass eine K\u00fcndigung wegen Krankheit nicht m\u00f6glich ist, ist ein h\u00e4ufiger Irrglaube. Bei Kleinbetrieben (10 oder weniger Mitarbeiter) ist das ohne Begr\u00fcndung m\u00f6glich. Greift der gesetzliche K\u00fcndigungsschutz, muss der Arbeitgeber <strong>hohe H\u00fcrden<\/strong> \u00fcberwinden, um eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung durchzusetzen, ganz ausgeschlossen ist sie dennoch nicht.<\/p><p>Unser Rat: Lassen Sie jede K\u00fcndigung fachlich \u00fcberpr\u00fcfen, ob krankheitsbedingt oder aus anderen Gr\u00fcnden \u2013 oft genug ist sie unwirksam.<\/p><p>Sie sind <a href=\"\/magazin\/kuendigung-vor-arbeitsantritt-was-sie-wissen-muessen\/\">vor Arbeitsantritt gek\u00fcndigt<\/a> worden? Lesen Sie, was Sie dann beachten und wie Sie sich verhalten sollten. Informieren Sie sich au\u00dferdem, wie der <a href=\"\/magazin\/kuendigungsschutz-in-der-schwangerschaft\/\">K\u00fcndigungsschutz in der Schwangerschaft<\/a> aussieht und was eigentlich eine <a href=\"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/verhaltensbedingte-kundigung\/\">verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/a> ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7d45c87 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7d45c87\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-39c1d6e\" data-id=\"39c1d6e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-488321a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"488321a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bildnachweis:<br \/>Titelbild: stock.adobe.com\/fizkes, Bild 2: stock.adobe.com\/K Abrahams\/peopleimages.com, Bild 3: stock.adobe.com\/peopleimages.com<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine K\u00fcndigung wegen Krankheit ist f\u00fcr die Meisten Menschen eine Unm\u00f6glichkeit. 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