{"id":12054,"date":"2025-11-10T15:13:12","date_gmt":"2025-11-10T14:13:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/?p=12054"},"modified":"2025-11-10T17:30:52","modified_gmt":"2025-11-10T16:30:52","slug":"entgelttransparenzgesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/entgelttransparenzgesetz\/","title":{"rendered":"Entgelttransparenzgesetz \u2013 das Mittel gegen ungleiche Bezahlung?"},"content":{"rendered":"\t\t
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M\u00e4nner und Frauen bekommen in Deutschland f\u00fcr die gleiche Arbeit h\u00e4ufig nicht das gleiche Geld. Das Entgeldtransparenzgesetz soll Abhilfe schaffen. Es bildet die rechtliche Grundlage, um Lohngerechtigkeit herzustellen. Allerdings nur unter bestimmten Voraussetzungen. F\u00fcr wen es gilt und wie es sich anwenden l\u00e4sst, lesen Sie hier.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Was ist das Entgelttransparenzgesetz?<\/h2>

Das Gesetz zur F\u00f6rderung der Transparenz \u00fcber die Geh\u00e4lter (Entgelttransparenz) zwischen Frauen und M\u00e4nnern (EntgTranspG) trat 2017 als Erg\u00e4nzung des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) in Kraft.<\/p>

Es verbietet explizit eine ungleiche Bezahlung f\u00fcr gleiche oder gleichwertige Arbeit. Dieses Verbot war auch vorher schon im Gesetz verankert, lie\u00df sich in der Praxis aber mangels wirksamer Hebel nur schwer durchsetzen. Das Entgelttransparenzgesetz soll vor allem Frauen die Mittel an die Hand geben, um Lohndiskriminierung aufzudecken und ihre Anspr\u00fcche auf gleiche Geh\u00e4lter durchzusetzen. Vor allem das Auskunftsrecht wurde gest\u00e4rkt, um \u00fcberhaupt den Nachweis einer Lohnl\u00fccke erbringen zu k\u00f6nnen. Denn Betriebe halten sich sehr bedeckt, was ihre Gehaltszahlungen betrifft.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Ab wann und f\u00fcr wen gilt das Entgelttransparenzgesetz?<\/h2>

Die Kernelemente des Entgelttransparenzgesetzes \u2013 Auskunfts- und Pr\u00fcf- sowie Berichtspflichten \u2013 h\u00e4ngen von der Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens ab. So m\u00fcssen nur Unternehmen mit mehr als 200 Besch\u00e4ftigten ihren Mitarbeitern auf Wunsch mitteilen, wie ihr Gehalt berechnet wird und was das andere Geschlecht f\u00fcr die gleiche Arbeit bekommt. Lediglich Firmen mit mehr als 500 Angestellten und Lageberichtspflicht m\u00fcssen j\u00e4hrlich \u00fcber die Entgeltgleichheit informieren. Sie k\u00f6nnen Lohngerechtigkeit in ihrem Betrieb pr\u00fcfen, m\u00fcssen es aber nicht.<\/p>

Die neue EU\u2011Richtlinie EU\u202f2023\/970, die bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden muss, erweitert den Kreis der Berechtigten deutlich: Demzufolge sollen auch kleinere Unternehmen zur Entgelttransparenz verpflichtet und Arbeitnehmern mehr M\u00f6glichkeiten zur Durchsetzung ihrer Anspr\u00fcche gew\u00e4hrleistet werden.<\/p>

Zum berechtigten Personenkreis geh\u00f6ren grunds\u00e4tzlich:<\/p>