{"id":11066,"date":"2025-06-04T12:15:42","date_gmt":"2025-06-04T10:15:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/?p=11066"},"modified":"2025-06-04T19:33:57","modified_gmt":"2025-06-04T17:33:57","slug":"verhaltensbedingte-kundigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/verhaltensbedingte-kundigung\/","title":{"rendered":"Verhaltensbedingte K\u00fcndigung \u2013 Rote Karte vom Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11066\" class=\"elementor elementor-11066\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-93b1c77 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"93b1c77\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e15eb89\" data-id=\"e15eb89\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-092c932 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"092c932\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung erfolgt aufgrund eines schuldhaften Fehlverhaltens. Doch was hei\u00dft das genau und ist eine Entlassung wirklich gerechtfertigt? Erfahren Sie, welche Voraussetzungen erf\u00fcllt sein m\u00fcssen und wie Sie sich im Fall einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung richtig verhalten.<\/strong><\/p><p><em>(Der gesamte folgende Text wurde von unserer Redakteurin ohne den Einsatz von KI geschrieben)<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7d6c2ef elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7d6c2ef\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-24cd338\" data-id=\"24cd338\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3db0e85 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3db0e85\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Was ist eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung?<\/h2><p>Eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung kann der Arbeitgeber aussprechen, wenn Mitarbeiter durch ihr Verhalten gegen Pflichten des Arbeitsvertrags versto\u00dfen haben. Dieses <strong>Fehlverhalten<\/strong> muss steuerbar, schuldhaft und rechtswidrig sein<\/p><p>Steuerbar bedeutet, dass der Arbeitnehmer sein Verhalten kontrollieren und \u00e4ndern kann. Schuldhaft bedeutet, dass der Arbeitnehmer f\u00fcr das Verhalten verantwortlich gemacht werden kann. Und rechtswidrig bedeutet, dass er mit seinem Verhalten gegen Pflichten versto\u00dfen hat.<\/p><p>Wer verhaltensbedingt gek\u00fcndigt wird, muss also <strong>bewusst und ohne Rechtfertigungsgrund <\/strong>seine Pflichten verletzt haben, so dass eine Fortf\u00fchrung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses f\u00fcr den Arbeitgeber unzumutbar ist. Die Gr\u00fcnde f\u00fcr eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung m\u00fcssen ganz klar <strong>auf den Arbeitsvertrag nach \u00a7\u00a7 611 ff. BGB bezogen<\/strong> sein. Ob die Pflichtverletzungen den Chef, Kollegen oder Kunden betreffen, ist dabei irrelevant.<\/p><p>Einen weiteren rechtlichen Rahmen der verhaltensbedingten K\u00fcndigung bildet in Betrieben mit mehr als zehn Mitarbeitern \u00a7 1 des K\u00fcndigungsschutzgesetzes (KSchG). Demzufolge muss auch die verhaltensbedingte K\u00fcndigung <strong>sozial gerechtfertigt<\/strong> sein. Das trifft zu, wenn dringende betriebliche Umst\u00e4nde die K\u00fcndigung notwendig machen oder das Verhalten des Arbeitnehmers untragbar ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1b95bbc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1b95bbc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d20c6ed\" data-id=\"d20c6ed\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56d9cf3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"56d9cf3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Unterschied verhaltensbedingte und personenbedingte K\u00fcndigung<\/h3><p>Was auf den ersten Blick \u00e4hnlich klingt, unterscheidet sich juristisch gravierend. Die personenbedingte K\u00fcndigung bezieht sich n\u00e4mlich auf vom Arbeitnehmer unbeeinflussbare Faktoren \u2013 das Fehlverhalten ist also nicht schuldhaft. Gr\u00fcnde f\u00fcr eine personenbedingte k\u00f6nnen zum Beispiel Krankheit, Arbeitsunf\u00e4higkeit oder Berufsverbote sein. <strong>Kurz gesagt: Der Besch\u00e4ftigte will, kann aber nicht<\/strong>. Bei der verhaltensbedingten K\u00fcndigung kann er, will aber nicht. Eine personenbedingte K\u00fcndigung unterliegt noch strengeren Regeln. Unter anderem muss der Arbeitgeber durch eine Negativprognose nachweisen, dass sein Mitarbeiter auch k\u00fcnftig nicht in der Lage sein wird, seine Dienstpflichten zu erf\u00fcllen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-afce242 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"afce242\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-624784b\" data-id=\"624784b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a87520 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7a87520\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gruende-verhaltensbedingte-kuendigung.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-11062\" alt=\"Mann bel\u00e4stigt Frau im B\u00fcro\" srcset=\"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gruende-verhaltensbedingte-kuendigung.jpg 1000w, https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gruende-verhaltensbedingte-kuendigung-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gruende-verhaltensbedingte-kuendigung-768x511.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Mobbing oder Bel\u00e4stigung im B\u00fcro ist ein Grund f\u00fcr eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-62a7e97 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"62a7e97\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-32fb9c9\" data-id=\"32fb9c9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-afea894 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"afea894\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Gr\u00fcnde f\u00fcr eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/h2><p>Die sogenannten <strong>Tatbestandsvoraussetzungen<\/strong>, die eine verhaltensbedingte Entlassung rechtfertigen k\u00f6nnen, sind breit gef\u00e4chert. Sie betreffen mangelnde Leistungen, Verst\u00f6\u00dfe gegen die betriebliche Ordnung und St\u00f6rungen des Vertrauensverh\u00e4ltnisses.<\/p><p>H\u00e4ufige Gr\u00fcnde, <strong>die eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung rechtfertigen<\/strong>, sind:<\/p><ul><li>Arbeitsverweigerung<\/li><li>anhaltend mangelhafte Leistungen \u2013 etwa ein Drittel schlechter als die Kollegen<\/li><li>unerlaubtes Fehlen ohne triftigen Grund<\/li><li>versp\u00e4tete oder nicht korrekte Krankmeldung<\/li><li>Arbeitszeitbetrug, auch Schwarzarbeit<\/li><li>notorische Unp\u00fcnktlichkeit<\/li><li>Diebstahl oder Unterschlagung<\/li><li>Missbrauch von Spesenabrechnungen<\/li><li>gravierende Beleidigungen oder diskriminierende \u00c4u\u00dferungen gegen\u00fcber Kollegen und Vorgesetzten<\/li><li>sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz<\/li><li>Mobbing<\/li><li>k\u00f6rperliche \u00dcbergriffe am Arbeitsplatz<\/li><li>Verst\u00f6\u00dfe gegen Betriebsanweisungen, etwa gegen Rauchverbote oder das Unterlassen privater Telefon- und Internetnutzung<\/li><li>Konkurrenzt\u00e4tigkeiten<\/li><li>Alkohol- und Drogenmissbrauch mit Gef\u00e4hrdung Dritter<\/li><\/ul><p><br \/>S\u00e4mtliche Pflichtverletzungen werden erst einmal zu Ihren Ungunsten vermutet \u2013 Sie sind als Arbeitnehmer in der <strong>Beweispflicht f\u00fcr Ihre Unschuld<\/strong>. K\u00f6nnen Sie Nachweise erbringen, dass Ihr Verhalten gerechtfertigt oder entschuldbar war, liegt der Ball wieder beim Arbeitgeber. Legen Sie beispielsweise ein Attest vom Arzt vor, dass Sie aufgrund einer Erkrankung nicht zur Arbeit kommen konnten, kann Ihr Chef das kaum entkr\u00e4ften: Er muss die verhaltensbedingte K\u00fcndigung zur\u00fccknehmen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8d8148b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8d8148b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ee2a5f1\" data-id=\"ee2a5f1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85dcf47 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85dcf47\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Wann ist die verhaltensbedingte K\u00fcndigung unwirksam?<\/h2><p>Eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung ist nur wirksam, wenn <strong>klar definierte Voraussetzungen<\/strong> erf\u00fcllt sind. Das ist nicht der Fall, wenn auch nur ein Kriterium fehlt \u2013 etwa die, bis auf wenige Ausnahmen, erforderliche <a href=\"\/magazin\/abmahnung\/\"><strong>Abmahnung<\/strong><\/a><strong> vor einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung<\/strong>.<\/p><p>Pr\u00fcfen Sie als Betroffener also genauestens folgende Punkte, denn sollte einer fehlen, ist die K\u00fcndigung unwirksam:<\/p><ul><li>Haben Sie vor der K\u00fcndigung eine <strong>Abmahnung<\/strong> erhalten, sofern Ihr Fehlverhalten nicht gravierend war?<\/li><li>Hat Ihr Arbeitgeber eine <strong>Interessenabw\u00e4gung<\/strong> durchgef\u00fchrt? Das hei\u00dft, dass er Ihre und seine betrieblichen Interessen sorgf\u00e4ltig gegen\u00fcberstellen und mildernde Umst\u00e4nde wie Krankheit, Unterhaltspflichten f\u00fcr Kinder und eine langj\u00e4hrig tadellose Arbeit ber\u00fccksichtigen muss.<\/li><li>Erfolgte die K\u00fcndigung schriftlich, fristgerecht und unter Einhaltung der gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen (\u00a7 623 BGB) bzw. Vorgaben des K\u00fcndigungsschutzgesetzes?<\/li><li>Wurde der Betriebsrat angeh\u00f6rt? Falls nicht, liegt ein <strong>Formfehler<\/strong> vor und sie ist unwirksam.<\/li><\/ul><p>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5b9457c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5b9457c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e3b729e\" data-id=\"e3b729e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78c27f9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"78c27f9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Ist eine verhaltensbedinge K\u00fcndigung ohne Abmahnung legal?<\/h3><p>Grunds\u00e4tzlich ist vor einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung eine <strong>Abmahnung<\/strong> <strong>erforderlich<\/strong>, damit Sie als Arbeitnehmer die Gelegenheit zu einer Verhaltens\u00e4nderung haben. Die <a href=\"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/abmahnung\/\">Abmahnung<\/a> muss das konkrete Fehlverhalten benennen, vor einer Wiederholung warnen und dem Mitarbeiter eine <strong>Frist zur Korrektur<\/strong> setzen. Nur wenn die Abmahnung keine Wirkung zeigt, darf die verhaltensbedingte K\u00fcndigung folgen.<\/p><p><strong>Ausnahme<\/strong>: Bei besonders schweren Verst\u00f6\u00dfen darf Ihnen der Chef auch ohne vorherige Abmahnung verhaltensbedingt k\u00fcndigen. Dazu z\u00e4hlen <strong>Straftaten<\/strong> wie schwerer Diebstahl oder T\u00e4tlichkeiten. Bei solchen Vergehen ist eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung fristlos m\u00f6glich.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-262e9d1a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"262e9d1a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-19185997\" data-id=\"19185997\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-72cb102b elementor-hidden-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"72cb102b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-4aebc95b\" data-id=\"4aebc95b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5083f158 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5083f158\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Verhaltensbedingt gek\u00fcndigt? Der Berufsrechtsschutz hilft!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24fe1980 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"24fe1980\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ist Ihnen eine verhaltensbedinge K\u00fcndigung ins Haus geflattert, sollten Sie sie fachkundig pr\u00fcfen lassen. Denn oft ist die Entlassung unwirksam und eine K\u00fcndigungsschutzklage aussichtsreich. Mit der <a href=\"\/versicherungen\/rechtsschutz-versicherung\/rechtsschutz-versicherung\/produktinfos\/\">Rechtsschutzversicherung von \u00d6RAG und BavariaDirekt <\/a>geht das ohne finanzielles Risiko: Sie deckt die Kosten f\u00fcr die anwaltliche Beratung und den Prozess.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-209c8552 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"209c8552\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"\/versicherungen\/rechtsschutz-versicherung\/rechtsschutz-versicherung\/produktinfos\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Berufsrechtsschutz berechnen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-7d3e7cec\" data-id=\"7d3e7cec\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e239dce elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"2e239dce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"Layer_1\" viewBox=\"0 0 150 150\"><defs><style>.cls-1{fill:#fff;}.cls-2{fill:#3d79b8;}<\/style><\/defs><g id=\"Checkmark\"><rect class=\"cls-1\" x=\"95.55\" y=\"64.61\" width=\"1.37\" height=\"1.37\" transform=\"translate(-1.54 128.25) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"97.55\" y=\"65.46\" width=\"1.37\" height=\"1.37\" 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105.69 51.19 106.53 49.21 106.7 49.29 105.86 51.26 107.7 52.04 109.18 48.59 115.06 62.6 122.05 62.6 113.96 43.29 104.45 43.29 101.82 49.54 103.67 50.33\"><\/polygon><rect class=\"cls-1\" x=\"101.33\" y=\"50.09\" width=\"1.93\" height=\"1.93\" transform=\"translate(15.25 125.17) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"103.33\" y=\"50.94\" width=\"1.93\" height=\"1.93\" transform=\"translate(15.69 127.54) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"105.33\" y=\"51.79\" width=\"1.93\" height=\"1.93\" transform=\"translate(16.12 129.9) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"100.5\" y=\"52.16\" width=\"1.85\" height=\"1.85\" transform=\"translate(12.86 125.62) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"102.5\" y=\"53.01\" width=\"1.85\" height=\"1.85\" transform=\"translate(13.29 127.98) rotate(-66.94)\"><\/rect><rect class=\"cls-1\" x=\"104.51\" y=\"53.87\" width=\"1.85\" height=\"1.85\" transform=\"translate(13.73 130.35) 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Der Berufsrechtsschutz hilft!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b08ca6c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2b08ca6c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ist Ihnen eine verhaltensbedinge K\u00fcndigung ins Haus geflattert, sollten Sie sie fachkundig pr\u00fcfen lassen. Denn oft ist die Entlassung unwirksam und eine K\u00fcndigungsschutzklage aussichtsreich. Mit der <a href=\"\/versicherungen\/rechtsschutz-versicherung\/rechtsschutz-versicherung\/produktinfos\/\">Rechtsschutzversicherung von \u00d6RAG und BavariaDirekt <\/a>geht das ohne finanzielles Risiko: Sie deckt die Kosten f\u00fcr die anwaltliche Beratung und den Prozess.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69b0e073 elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"69b0e073\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"\/versicherungen\/rechtsschutz-versicherung\/rechtsschutz-versicherung\/produktinfos\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Jetzt informieren<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div 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So verhalten Sie sich korrekt<\/h2><p>Der wichtigste Rat bei einer K\u00fcndigung ist immer derselbe: keine Panik. Gehen Sie mit einem k\u00fchlen Kopf strategisch vor.<\/p><ul><li><strong>Pr\u00fcfen Sie das K\u00fcndigungsschreiben<\/strong> sorgf\u00e4ltig: Ist der konkrete K\u00fcndigungsgrund ausreichend und nachvollziehbar dargelegt?<\/li><li>Falls nicht: Suchen Sie das <strong>Gespr\u00e4ch mit dem Arbeitgeber<\/strong> \u2013 so lassen sich unter Umst\u00e4nden Missverst\u00e4ndnisse ausr\u00e4umen.<\/li><li>Wenden Sie sich an einen <strong>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/strong> und lassen Sie pr\u00fcfen, ob formale Fehler oder eine mangelhafte <a href=\"\/magazin\/abmahnung\/\">Abmahnung<\/a> Ist eine Interessenabw\u00e4gung zu Ihren Gunsten aussichtsreich?<\/li><li>Reichen Sie fristgerecht eine <strong>K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong> ein, sofern Sie unter das KSchG fallen. Da eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung neben dem Arbeitsplatzverlust ein schlechtes Zeugnis und Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld zur Folge hat, haben Sie nichts zu verlieren.<\/li><li><strong>F\u00fchren Sie<\/strong> <strong>Vergleichsverhandlungen<\/strong>: Oft lassen sich im Rahmen eines G\u00fctetermins Abfindungen aushandeln, um langwierige Prozesse zu vermeiden.<\/li><li>Melden Sie sich parallel arbeitslos und <strong>beantragen Sie Arbeitslosengeld<\/strong>.<\/li><\/ul><p><strong><br \/>Tipp<\/strong>: Sofern die Arbeitspflichtverletzung an den Arbeitsplatz gekoppelt ist, k\u00f6nnen Sie sich mit dem Arbeitgeber vielleicht auf eine <strong>Versetzung<\/strong> anstelle der K\u00fcndigung einigen. Das kann der Fall sein, wenn Sie sich mit einem Vorgesetzten oder Kollegen partout nicht verstehen und sich nur deshalb falsch verhalten haben. Gegebenenfalls ist f\u00fcr die Versetzung an einen anderen Dienstort eine <strong>\u00c4nderungsk\u00fcndigung<\/strong> erforderlich.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b3881a6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b3881a6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1794e57\" data-id=\"1794e57\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec017c6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ec017c6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"531\" src=\"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/abfindung-verhaltensbedingte-kuendigung.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-11061\" alt=\"Logo am Haus Bundesagentur f\u00fcr Arbeit\" srcset=\"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/abfindung-verhaltensbedingte-kuendigung.jpg 1000w, https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/abfindung-verhaltensbedingte-kuendigung-300x199.jpg 300w, https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/abfindung-verhaltensbedingte-kuendigung-768x510.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Bei einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung kann das Arbeitslosengeld f\u00fcr eine Zeit gesperrt werden<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4f96d87 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4f96d87\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e938e40\" data-id=\"e938e40\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3dee0d4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3dee0d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Welche Fristen gelten im Zusammenhang mit der verhaltensbedingten K\u00fcndigung?<\/h2><p>Rund um eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung gibt es wichtige Fristen, auf deren Einhaltung Sie unbedingt achten sollten. Dazu geh\u00f6ren:<\/p><ul><li><strong>Ordentliche verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/strong>: Es gelten die vertraglich vereinbarten oder gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen (\u00a7 622 BGB), z. B. vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende.<\/li><li><strong>Au\u00dferordentliche (fristlose) verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/strong>: Sie muss innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis des K\u00fcndigungsgrundes ausgesprochen werden (\u00a7 626 Abs. 2 BGB).<\/li><li><strong>K\u00fcndigungsschutzklagefrist<\/strong>: Drei Wochen ab Zugang des K\u00fcndigungsschreibens beim Arbeitnehmer m\u00fcssen Sie die Klage beim Arbeitsgericht eingereicht haben.<br \/><br \/><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b67dd6a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b67dd6a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-301031d\" data-id=\"301031d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ef3e32 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3ef3e32\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Arbeitslosengeld und verhaltensbedingte K\u00fcndigung: Gibt es eine Sperre?<\/h2><p>Ist Ihnen rechtswirksam verhaltensbedingt gek\u00fcndigt worden, kann und wird die Agentur f\u00fcr Arbeit in der Regel eine <strong>Sperrzeit von bis zu 12 Wochen<\/strong> verh\u00e4ngen. In dieser Zeit erhalten Sie kein Arbeitslosengeld (ALG 1). Die Begr\u00fcndung liegt darin, dass Sie den Jobverlust durch Ihr eigenes Fehlverhalten verschuldet haben.<\/p><p>Eine erfolgreiche K\u00fcndigungsschutzklage oder ein gerichtlicher Vergleich kann die Sperrzeit oft abwenden oder verk\u00fcrzen. Auch aus diesem Grund sollten Sie Klage erheben. Solange das Verfahren l\u00e4uft, bekommen Sie trotz der verhaltensbedingten K\u00fcndigung Arbeitslosengeld.<\/p><p><strong>Wichtig zu wissen<\/strong>: Ist die K\u00fcndigungsschutzklage erfolglos, kann die Agentur f\u00fcr Arbeit die Zahlungen zur\u00fcckfordern.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0de9936 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0de9936\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0448194\" data-id=\"0448194\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ac69fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1ac69fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Abfindung und verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/h2><p>Einen gesetzlichen Anspruch auf eine <a href=\"\/magazin\/abfindung-bei-kuendigung\/\">Abfindung<\/a> bei einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung haben Sie nicht. Dennoch bieten viele Arbeitgeber im Rahmen von Vergleichsverhandlungen oder G\u00fcteterminen Abfindungszahlungen an, um teure und langwierige Prozesse zu vermeiden. Die H\u00f6he orientiert sich typischerweise an einem <strong>halben bis vollen Monatsgehalt pro Besch\u00e4ftigungsjahr<\/strong>. Ihre Chancen stehen nicht schlecht, dieses Geld zu bekommen \u2013 auch bei einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung. Insbesondere, wenn Sie unter das K\u00fcndigungsschutzgesetz fallen, sollten Sie immer eine Abfindung anstreben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6e1b133 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6e1b133\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4c23db2\" data-id=\"4c23db2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6265d61 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6265d61\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/kuendigung-verhaltensbedingt-klage.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-11063\" alt=\"Anwalt bl\u00e4ttert im Gesetz\" srcset=\"https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/kuendigung-verhaltensbedingt-klage.jpg 1000w, https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/kuendigung-verhaltensbedingt-klage-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.bavariadirekt.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/kuendigung-verhaltensbedingt-klage-768x511.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Ein Anwalt ber\u00e4t im Fall einer K\u00fcndigungsschutzklage oder bei Vergleichsverhandlungen<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6b60c60 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6b60c60\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4b584f1\" data-id=\"4b584f1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45b18f5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"45b18f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung widersprechen \u2013 geht das?<\/h2><p>Sie selbst k\u00f6nnen einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung im juristischen Sinne nicht widersprechen, das kann offiziell nur der Betriebsrat. Sie k\u00f6nnen aber mit einer <strong>K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong> dagegen vorgehen. Das Gericht pr\u00fcft, ob die vier Voraussetzungen \u2013 Pflichtverletzung, Vorwerfbarkeit, Abmahnung und Interessenabw\u00e4gung \u2013 erf\u00fcllt sind. Bei formalen oder inhaltlichen M\u00e4ngeln wird die K\u00fcndigung h\u00e4ufig f\u00fcr unwirksam erkl\u00e4rt. Erfolgreiche Klagen haben eine Wiedereinstellung oder einer Abfindungszahlung zur Folge.<\/p><p>Einen Sonderfall f\u00fcr eine Art von Widerspruch gibt es aber: Wurde die K\u00fcndigung von einer <strong>nicht vertretungsberechtigten Person<\/strong> ausgesprochen, k\u00f6nnen Sie sie unverz\u00fcglich (innerhalb weniger Tage) zur\u00fcckweisen. Ein gleichberechtigter Kollege etwa darf nicht im Namen des Arbeitgebers K\u00fcndigungen aussprechen \u2013 es sei denn, er wurde dazu explizit bevollm\u00e4chtigt. Die Zur\u00fcckweisung nach \u00a7 174 BGB bewahrt Sie vor dem dreiw\u00f6chigen Fristablauf f\u00fcr die K\u00fcndigungsschutzklage und schafft Klarheit \u00fcber die Wirksamkeit der K\u00fcndigung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dcefaab elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"dcefaab\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b486697\" data-id=\"b486697\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42ccf31 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"42ccf31\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Verhaltensbedingte K\u00fcndigungen m\u00fcssen nicht sein<\/h2><p>Die verhaltensbedingte K\u00fcndigung ist das <strong>letzte Mittel des Arbeitgebers<\/strong> bei schuldhaftem Pflichtversto\u00df. In aller Regel gab es vorher einen Warnschuss in Form einer <a href=\"\/magazin\/abmahnung\/\">Abmahnung<\/a> \u2013 diese sollten Sie erstnehmen und Ihr <strong>Verhalten \u00e4ndern<\/strong>. Kommt es trotzdem zu einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung gilt: Pr\u00fcfen Sie sofort das K\u00fcndigungsschreiben, lassen Sie sich dabei anwaltlich beraten und reichen Sie fristgerecht Klage ein. So lassen sich Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld vermeiden und oft faire Vergleichsl\u00f6sungen erzielen.<\/p><p>Was gilt bei einer <a href=\"\/magazin\/kuendigung-vor-arbeitsantritt-was-sie-wissen-muessen\/\">K\u00fcndigung vor Arbeitsantritt<\/a>? Wir verraten Ihnen, was Sie dazu wissen sollten. Ein Berufsrechtsschutz ist bei einer K\u00fcndigung immer Gold wert \u2013 dar\u00fcber hinaus gibt es weitere <a href=\"\/magazin\/gruende-fuer-rechtsschutzversicherung\/\">7 gute Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Rechtsschutzversicherung<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4b16969 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4b16969\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0676c95\" data-id=\"0676c95\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba7ccb8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ba7ccb8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Titelbild: stock.adobe.com\/snowing12, Bild 2: stock.adobe.com\/Halfpoint, Bild 3: stock.adobe.com\/CSschmuck, Bild 4: stock.adobe.com\/Ingo Bartussek<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung ist ein harter Schlag, ist es doch eine Art Eskalation im K\u00fcndigungsprozess. Die Abmahnung muss ihr in aller Regel als Warnschuss vorausgehen. 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